劳动合同中约定的最低薪资低于当地工资标准，该劳动合同并不直接因此属于废弃劳动合同，但该薪资条款可能被认定为无效。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，维护劳动市场的公平与稳定。
薪资条款无效的情形
低于最低工资标准：如果劳动合同中约定的薪资低于当地最低工资标准，那么该薪资条款将因违反法律强制性规定而被认定为无效。这意味着，尽管劳动合同整体可能仍然有效，但该薪资条款不能作为用人单位支付劳动报酬的依据。
无效后的处理：当薪资条款被认定为无效后，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的金额支付劳动者工资。如果用人单位未按照此标准支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。
劳动合同的整体效力
部分无效不影响整体：劳动合同中的薪资条款无效，并不意味着整个劳动合同都无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，除了薪资条款外，劳动合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间等，仍然具有法律效力。
重新协商或解除合同：如果薪资条款的无效导致劳动合同无法继续履行，或者双方对薪资问题无法达成一致意见，那么双方可以重新协商薪资条款，或者根据法律规定解除劳动合同。
法律建议
审查劳动合同：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细审查合同中的薪资条款，确保其不低于当地最低工资标准。如果发现薪资条款存在问题，应当及时与用人单位沟通并协商修改。
维护自身权益：如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和赔偿金。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，如果劳动者对法律程序或自身权益存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动合同中约定的最低薪资低于当地工资标准，并不直接导致整个劳动合同无效，但该薪资条款可能被认定为无效。劳动者应当了解自己的权益和法律程序，及时维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。