关于单位职工在休息室锁门睡觉，领导要求不允许锁门是否合法的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及该要求是否侵犯了职工的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 单位有权根据自身的经营管理和安全需要制定规章制度。如果单位的规章制度中明确规定了休息室的使用规则，包括是否允许锁门等，那么职工应当遵守这些规定。
- 如果领导的要求是基于单位合理的规章制度，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了职工，那么领导的要求在制度层面上是合法的。
职工合法权益的角度：
- 职工在休息时间有权享受安静、私密的休息环境。如果领导的要求（不允许锁门）严重干扰了职工的休息，甚至可能侵犯了职工的隐私权或休息权，那么这种要求可能就不合法。
- 特别是当休息室是职工在工作间隙用于休息和恢复体力的场所时，职工有权在休息时保持一定的私密性。如果领导的要求导致职工无法获得充分的休息，进而影响其工作效率和健康，那么这种要求就可能构成对职工合法权益的侵犯。
实际操作与合理性的考量：
- 领导的要求是否合理，还需要考虑实际操作中的具体情况。例如，如果休息室位于单位内部，且单位有完善的安全监控系统，那么不允许锁门可能并不会对职工的安全造成太大威胁。
- 另一方面，如果休息室位于较为偏僻或安全措施不足的地方，不允许锁门可能会增加职工的安全风险。在这种情况下，领导的要求就可能显得不够合理。
建议：
- 职工角度：如果职工认为领导的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以首先与领导或单位的人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和理由。如果沟通无果，可以考虑向单位的工会或劳动争议调解委员会寻求帮助。
- 单位角度：单位在制定规章制度时，应当充分考虑职工的合法权益和实际需求，确保规章制度既符合单位的经营管理需要，又不侵犯职工的合法权益。同时，单位也应当加强对规章制度的宣传和培训，确保职工了解并遵守相关规定。
总结：领导要求不允许锁门是否合法，取决于单位的具体规章制度以及该要求是否侵犯了职工的合法权益。在处理此类问题时，建议职工和单位都保持理性和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。