单位将操作室锁门视同睡觉是否合法，不能一概而论，需结合具体情况和相关法律法规来分析。以下从几个角度进行详细说明：

1. 单位规章制度的合法性：

   • 单位有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了“操作室锁门即视同睡觉”的条款，并且该条款的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过），且已向员工公示或告知，那么该条款在单位内部具有一定的约束力。但即便如此，如果这一规定与法律法规相抵触，或者明显不合理，员工仍有权提出异议。

2. “视同睡觉”的合理性：

   • “视同睡觉”这一表述本身具有一定的主观性。锁门可能是出于安全、保密或其他合理原因，并不一定意味着员工在睡觉。
   • 单位在制定此类规定时，应充分考虑实际情况和员工的合理需求，避免一刀切地认定锁门即为睡觉，从而侵犯员工的合法权益。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，单位不得无故剥夺。
   • 如果单位仅凭锁门就认定员工在睡觉，并据此进行处罚（如扣工资、记过等），而员工实际上并未违反工作纪律或法律法规，那么单位的这种做法可能构成违法。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果认为单位的此类规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，在制定内部规章制度时，应确保规定的合法性和合理性，并充分考虑员工的意见和需求。同时，在执行规定时，也应做到公平、公正、公开，避免滥用权力或侵犯员工权益。

总结来说，单位将操作室锁门视同睡觉是否合法，取决于单位规章制度的合法性、合理性以及劳动法的相关规定。如果单位的规定合法合理且符合劳动法精神，那么该规定在单位内部具有一定的约束力；但如果规定违法或不合理，员工则有权提出异议并寻求法律救济。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。