关于公司不批探亲假和事假是否违法的问题，需要分情况讨论：
一、探亲假
违法情形：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合特定条件的职工（如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚，且在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工）享有探亲假权益。若职工符合这些条件，并已按照公司规定提前申请探亲假，但公司仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则公司的做法构成违法。职工有权要求公司按照法律规定批准假期。
合法或合理情形：
- 在特殊情况下，如公司面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，公司不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要公司有充分的证据和合理说明。
- 若职工未按照规定程序申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况，公司不批也是合理的。
二、事假
事假的批准与否通常取决于公司的规章制度以及职工与公司的协商结果。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了事假的申请条件和批准流程，且职工未按照这些规定申请或不符合申请条件，那么公司不批准事假是合理的。
协商与合理性：
- 即使公司规章制度中没有明确规定，职工也有权与公司进行协商，说明请事假的理由和必要性。如果公司能够证明批准事假会对工作造成重大不利影响，或者职工请事假的理由不够充分，那么公司不批准事假也可能被视为合理。
- 反之，如果职工请事假的理由充分且合理，且公司无法证明批准会对工作造成重大不利影响，那么公司不批准事假可能构成对职工权益的侵犯。
三、职工应对措施
沟通协商：
- 无论探亲假还是事假，职工首先应与公司进行沟通协商，明确表达自己的休假需求，并了解公司不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。
法律途径维权：
- 若沟通无果，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
总结：公司不批探亲假或事假是否违法，取决于职工是否符合休假条件、是否按规定申请以及公司不批的具体原因。职工应了解自己的权利，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。