面对公司未经通知就降低您工资的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为根据相关法律法规，公司的这种行为是违法的。以下是我为您整理的一系列详细建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、核查劳动合同与收集证据
核查劳动合同：
- 请仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于工资待遇、调整机制以及通知方式的条款。这些条款是您与公司之间权利与义务的法定依据。
收集证据：
- 工资支付记录：包括您过去的工资条、银行流水明细等，这些都能证明您原有的工资水平。
- 劳动合同原件或复印件：作为工资待遇的法定证明，务必妥善保管。
- 其他相关材料：如工作邮件、聊天记录、公司内部文件等，特别是那些涉及工资调整的沟通记录，都可能成为您维权的关键证据。
二、与公司进行沟通
友好协商：
- 尝试与人力资源部门或您的上级领导进行面对面或电话沟通，了解降薪的具体原因，并明确指出公司未提前通知的不当之处。在沟通过程中，请保持冷静和理智，争取通过协商解决问题。
书面致函：
- 如果口头沟通没有结果，您可以撰写一封正式函件向公司提出质疑和诉求。在函件中，请明确引用劳动合同条款和相关法律法规，要求公司恢复您的原有工资待遇或给予合理解释。同时，附上您收集到的所有证据材料。
三、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 整理好所有相关证据和书面材料，包括投诉书、劳动合同、工资支付记录等。投诉书应详细说明您的个人信息、投诉事项、诉求以及相关证据。
提交投诉：
- 向当地劳动监察部门提交您的投诉申请，请求他们对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果您决定申请劳动仲裁，请明确您的仲裁请求，如补发工资差额、恢复原工资待遇等。
- 按照劳动争议仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书、证据材料等。并参与庭审过程，陈述事实、提供证据并进行辩论。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，请整理和完善您的证据材料，撰写起诉状，并阐述案件事实、诉讼请求和法律依据。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经您同意擅自降低工资，显然违反了这一规定。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意降低工资的做法也违反了此规定。
六、额外建议
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供有力支持。
- 如果您觉得自身权益受到严重侵害且难以自行维权，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高维权效率和成功率。
面对公司未经通知降低工资的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。