结论：被领导口头通知解除劳动合同但人事未找您谈，这种情况存在多种可能性，您需要谨慎应对，以保障自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析并给出建议。
口头通知的法律效力与后续行动
口头通知的效力：
- 口头通知解除劳动合同在法律上并非完全无效，但存在举证困难的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的依据和合理的程序。如果仅有口头通知，没有书面证据，在发生劳动争议时，您可能难以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
- 建议：您可以尝试与领导或人事部门沟通，要求他们出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因、时间等关键信息。如果对方拒绝，您可以考虑通过录音、录像等方式留存口头通知的证据，但需注意录音录像的合法性，避免侵犯他人隐私。
人事未找您谈的可能原因：
- 人事部门可能正在准备相关手续或文件，尚未与您进行正式沟通。
- 领导可能只是初步表达了解除劳动合同的意向，尚未与人事部门达成一致意见。
- 也存在领导或人事部门故意拖延，以规避法律责任的可能性。
- 建议：您可以主动联系人事部门，了解解除劳动合同的具体情况，包括解除的原因、时间、经济补偿等。同时，保持冷静，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为。
应对策略与权益保障
了解解除原因：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位无法提供合法理由，则可能构成违法解除劳动合同。
- 建议：您可以要求用人单位说明解除劳动合同的具体原因，并评估这些原因是否符合法律规定。如果认为用人单位的理由不充分或违法，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常与您的工作年限和工资水平相关。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
- 建议：您可以根据自己的实际情况，计算应得的经济补偿或赔偿金，并与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
保留证据与准备维权：
- 在整个过程中，您需要保留好与用人单位相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、口头通知的录音录像等。
- 建议：如果与用人单位无法达成一致意见，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师（即我，林佳庆律师，专注于劳动工伤等领域），以制定合适的维权策略。
后续注意事项
- 在解除劳动合同后，您需要关注自己的社保缴纳情况，确保社保不断缴，以免影响自己的社保权益。
- 如果您在解除劳动合同后找到新的工作，需要及时与新用人单位签订劳动合同，并办理社保转移等手续。
总之，面对被领导口头通知解除劳动合同但人事未找您谈的情况，您需要保持冷静，了解相关法律规定，保留好相关证据，并积极与用人单位沟通协商。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。