结论：请假八天批了但前一天没有去上班是否有影响，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及未上班的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：许多公司都有明确的请假和考勤制度，这些制度通常会规定员工请假需要提前申请，并经过上级批准。如果员工未按照制度规定的时间或方式请假，或者请假未获批准而擅自缺勤，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假和考勤的相关条款，员工应当遵守这些条款。违反劳动合同中的约定，公司同样有权依据合同对员工进行处理。

2. 未上班的具体原因：

   • 合理原因：如果员工在前一天未上班是因为突发疾病、家庭紧急情况等合理原因，且能够及时向公司说明情况并提供相关证明，公司可能会根据实际情况给予理解和宽容，不会对员工进行处罚。
   • 无合理原因：如果员工没有合理的原因而擅自缺勤，且未按照公司规章制度或劳动合同的约定进行请假，公司则有权依据相关规定对员工进行处理。

3. 可能的法律后果：

   • 扣发工资：根据公司的规章制度和劳动合同的约定，公司可能会扣发员工未上班期间的工资。
   • 警告或纪律处分：公司可能会对员工进行警告或给予其他纪律处分，以维护公司的正常秩序和规章制度。
   • 解除劳动合同：在严重情况下，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权解除劳动合同。

建议：

• 及时沟通：如果员工在前一天因特殊原因无法上班，应尽快与公司沟通并说明情况，尽量提供相关证明以支持自己的请假申请。
• 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按照规定的流程和时间进行请假申请。
• 了解法律后果：员工应了解自己的行为可能带来的法律后果，以便在必要时采取相应的措施来保护自己的合法权益。

进一步思考：如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

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