法人本人在企业未开工资，一般情况下不会直接导致企业被提出异常，但可能涉及税务、社保及法律层面的潜在问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、税务层面
个人所得税申报：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，法人作为企业的负责人或经营者，如果其从企业获得了收入（包括工资、薪金等），应当依法申报并缴纳个人所得税。
- 如果法人未从企业领取工资，但企业有盈利且法人作为股东或投资者获得了分红，那么分红部分也需要依法申报并缴纳个人所得税。
- 若法人未领取工资且未申报任何收入，而企业又存在盈利，税务机关在核查时可能会对企业的税务合规性产生疑问，但这并不直接等同于企业被提出异常，而是可能引发对法人个人税务情况的进一步审查。
企业所得税汇算清缴：
- 企业在进行所得税汇算清缴时，需要准确核算各项成本费用，包括员工工资。
- 如果法人未领取工资，但企业在核算成本时未将其作为合理支出进行扣除（尽管实际上可能并未发生该支出），这不会影响企业所得税的汇算清缴结果，因为未实际发生的支出不应被扣除。
- 然而，如果企业试图通过虚构法人工资等方式来增加成本、减少应纳税所得额，这将构成偷税行为，一旦被发现，企业将面临税务处罚，并可能被税务机关列为异常或风险企业。
二、社保层面
- 社会保险缴纳：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为其员工缴纳社会保险费。
- 如果法人作为企业员工之一（尽管在很多情况下法人可能并不直接参与企业日常经营），且未领取工资，但企业仍应为其缴纳社会保险费（如果法人符合参保条件）。
- 若企业未为法人缴纳社会保险费，且法人符合参保条件，这可能构成社保违规行为，但同样不会直接导致企业被提出异常，而是可能面临社保部门的处罚。
三、法律层面
公司法规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的规定，法人作为公司的法定代表人，其职责是代表公司行使民事权利、履行民事义务。
- 法人是否领取工资并不直接影响其作为法定代表人的法律地位和职责。然而，如果法人未领取工资且未履行其应尽的职责（如未参加公司重要会议、未签署重要文件等），这可能构成对公司治理结构的破坏，但通常不会直接导致企业被提出异常。
劳动合同与工资支付：
- 如果法人与企业之间存在劳动合同关系，且合同中约定了工资支付条款，那么企业应当按照合同约定向法人支付工资。
- 若企业未按照合同约定支付工资，法人有权依据劳动合同法的规定要求企业支付工资、经济补偿等。但这属于法人与企业之间的劳动争议，通常不会直接导致企业被提出异常。
四、潜在风险与建议
潜在风险：
- 税务风险：如前所述，如果法人未申报收入或企业试图通过虚构工资等方式偷税，将面临税务处罚和信誉损失。
- 社保风险：未为法人缴纳社会保险费可能构成社保违规行为，面临社保部门的处罚。
- 法律风险：如果法人未履行其作为法定代表人的职责或企业存在其他违法行为，法人可能承担相应的法律责任。
建议：
- 确保税务合规：法人应依法申报并缴纳个人所得税，企业应准确核算成本费用并依法缴纳企业所得税。
- 完善社保缴纳：如果法人符合参保条件，企业应为其缴纳社会保险费。
- 明确职责与合同：法人应明确其作为法定代表人的职责和权限，并与企业签订明确的劳动合同（如果适用）。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律服务。