公司异常状态对非法定代表人（即您所指的“不是法人”）的影响，需视具体情况而定，但通常非法定代表人不会直接因公司异常状态而承担法律责任，不过可能间接受到一些影响。以下从多个角度进行详细分析：
一、直接法律责任方面
非法定代表人的直接责任有限：
- 在公司法框架下，公司的法律责任主要由公司本身承担，而法定代表人作为公司的代表，在特定情况下（如公司违法违规时）可能需要承担个人责任。然而，对于非法定代表人，如股东、董事、监事等，除非他们直接参与了公司的违法违规行为，否则通常不会因公司异常状态而直接承担法律责任。
特定情况下的连带责任：
- 尽管非法定代表人一般不直接承担公司责任，但在某些特定情况下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益的，可能需要对公司债务承担连带责任。不过，这种情况需要满足严格的法律条件，并非普遍现象。
二、间接影响方面
信用与声誉受损：
- 公司异常状态，如被列入经营异常名录、严重违法失信企业名单等，会对公司的信用和声誉造成负面影响。这种影响可能间接波及到非法定代表人，尤其是当他们在其他企业求职或担任高管职位时，背景调查中发现其曾任职的公司存在异常状态，可能会对其能力和信誉产生质疑。
业务合作与融资受限：
- 公司异常状态可能导致供应商、客户及合作伙伴对公司的信任度降低，进而影响业务合作和订单量。同时，银行和其他金融机构在审批贷款或提供金融服务时，也会审查公司的经营状况和商业信誉。公司异常状态可能增加融资难度，并导致融资成本上升。这些间接影响虽然不直接针对非法定代表人，但可能对他们的工作和职业发展产生不利影响。
内部管理压力增加：
- 公司异常状态往往伴随着内部管理问题的暴露，如财务不规范、决策失误等。这些问题可能导致公司内部管理压力增加，非法定代表人作为公司的一员，可能需要承担更多的工作负担和责任。
三、应对建议
关注公司经营状况：
- 非法定代表人虽然不直接承担公司法律责任，但应关注公司的经营状况和合规情况。一旦发现公司存在异常状态或违法违规行为，应及时向公司管理层或相关部门反映，并督促其采取措施进行整改。
保护个人信用与声誉：
- 非法定代表人应注重保护个人信用和声誉，避免与公司异常状态产生不必要的关联。在求职或担任高管职位时，应如实披露个人职业经历，并准备好应对背景调查中可能出现的关于公司异常状态的问题。
寻求法律支持：
- 如果非法定代表人因公司异常状态而受到不当影响或侵害，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。例如，如果因公司异常状态导致个人信用受损而无法获得贷款或融资，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，公司异常状态对非法定代表人的影响通常是间接的，但也可能涉及信用、声誉、业务合作与融资以及内部管理等多个方面。因此，非法定代表人应关注公司经营状况，保护个人信用与声誉，并在必要时寻求法律支持。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。