若学校是用人单位，拖欠保洁工资，你可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：首先尝试与学校负责薪资发放的部门或相关负责人进行友好协商，明确表达你对于欠薪问题的不满和诉求，要求学校尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
2. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉举报。你需要准备好相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与学校之间存在劳动关系以及学校拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令学校限期支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉举报后学校仍未支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果学校对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后学校仍不履行支付工资的义务，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状以及相关的证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院在审理后，会依法作出判决，并要求学校支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

若学校是将保洁工作外包给第三方公司，而该公司拖欠工资，你可以采取以下措施：

1. 与第三方公司协商：同样，首先尝试与第三方公司进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录。
2. 向学校反映情况：如果与第三方公司协商无果，你可以向学校反映情况，请求学校协助解决。学校作为外包服务的发包方，有责任监督第三方公司履行合同义务，包括支付工资。
3. 投诉举报与申请劳动仲裁：如果学校和第三方公司均未能解决问题，你可以按照上述针对学校作为用人单位的途径，向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要将第三方公司列为被申请人，并提交相关的证据材料以证明劳动关系和欠薪事实。