结论：在国企煤矿未辞职的情况下，是否可以去国企船厂外包上班，取决于多个因素，包括原国企的规章制度、劳动合同的约定以及新工作的性质等。以下从不同角度进行分析：

1. 原国企的规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：国企通常有严格的规章制度，对于员工在外兼职或从事其他工作可能有明确规定。如果规章制度中明确禁止员工在外兼职或从事与本职工作相冲突的工作，那么未经允许去国企船厂外包上班可能违反规定，面临纪律处分。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与国企之间法律关系的直接体现。如果劳动合同中有关于兼职或从事其他工作的限制性条款，员工需严格遵守。违反劳动合同约定，国企有权依据合同条款采取相应措施，包括解除劳动合同。

2. 新工作的性质与影响：

   • 工作性质：如果国企船厂外包的工作与原国企煤矿的工作性质完全不同，且不占用原国企的工作时间，理论上可能不构成冲突。但需注意，即使工作性质不同，如果新工作影响了原国企的工作效率或利益，仍可能引发问题。
   • 利益冲突：如果新工作与原国企存在利益冲突，如竞争关系、商业秘密泄露等，员工需特别谨慎。这种情况下，即使未辞职去国企船厂外包上班，也可能面临法律风险和职业道德的质疑。

3. 法律与道德考量：

   • 法律层面：从法律角度讲，员工在未解除与原国企的劳动合同前，去其他单位工作可能涉及违反劳动合同和规章制度的问题。此外，如果新工作涉及竞业限制或保密义务，员工还需遵守相关法律规定，否则可能承担法律责任。
   • 道德层面：即使法律上没有明确禁止，员工在未辞职的情况下去其他单位工作也可能引发道德争议。这可能影响员工在原国企的声誉和职业发展，甚至可能对原国企造成不良影响。

建议：

• 在决定去国企船厂外包上班前，先仔细审查原国企的规章制度和劳动合同，了解是否有关于兼职或从事其他工作的限制性条款。
• 考虑新工作的性质与影响，确保不会与原国企的工作产生冲突或损害原国企的利益。
• 如果可能，与原国企进行沟通，说明情况并寻求理解与支持。如果原国企同意，可以签订相关协议明确双方的权利与义务。
• 在整个过程中，保持诚信和职业道德，避免引发不必要的法律风险和道德争议。

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