针对您提出的“八级工伤辞职后能否进国企煤矿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤等级本身并不直接决定您是否能够进入国企煤矿工作。工伤等级主要是用来评估您因工作受伤后的劳动能力丧失程度，并据此确定相应的工伤保险待遇。对于八级工伤，它表示您因工作受伤导致了一定程度的劳动能力丧失，但这并不等同于您完全丧失了工作能力。
接下来，我们考虑进入国企煤矿工作的条件。国企煤矿作为用人单位，在招聘员工时，通常会根据岗位需求、应聘者的身体条件、专业技能、工作经验等多方面因素进行综合评估。因此，即使您曾经因工作受伤并被鉴定为八级工伤，只要您能够满足国企煤矿的招聘条件，包括身体条件能够适应煤矿工作的特殊环境，您仍然有机会被录用。
然而，这里有几个关键点需要注意：
身体条件：煤矿工作通常对员工的身体条件有较高要求，包括但不限于体力、耐力、视力、听力等方面。您需要确保自己的身体条件能够满足煤矿工作的需求，特别是考虑到您曾经的工伤情况。
招聘流程：国企煤矿的招聘流程通常比较严格，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检等多个环节。您需要按照招聘流程的要求，逐步完成各个环节，并展示出自己的优势和潜力。
工伤保险待遇：如果您在之前的工伤中已经享受了相应的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些待遇并不会影响您进入国企煤矿工作的资格。但是，在入职前，您可能需要向新用人单位说明自己的工伤情况，以便用人单位更好地了解您的身体状况和工作能力。
法律法规：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位不得因劳动者因工受伤而解除劳动合同（除非劳动者本人提出或劳动合同期满终止）。但是，这并不意味着因工受伤的劳动者在寻找新工作时会受到特殊照顾或限制。您仍然需要按照市场规则和用人单位的要求来寻找和争取工作机会。
综上所述，八级工伤辞职后能否进国企煤矿工作，主要取决于您是否能够满足国企煤矿的招聘条件，特别是身体条件方面。如果您能够满足这些条件，并展示出自己的优势和潜力，那么您仍然有机会被录用。同时，建议您在入职前与用人单位充分沟通自己的工伤情况，以便用人单位更好地了解您的身体状况和工作能力。