关于公司要求员工提供工伤证复印件是否合法的问题，这主要涉及到公司对员工工伤信息的合理使用与员工个人隐私保护之间的平衡。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确的是，工伤证是员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，经过相关部门认定并颁发的证明文件。它证明了员工受伤的事实以及享受工伤保险待遇的资格。因此，工伤证上的信息属于员工的个人隐私信息，受到法律的保护。

接下来，我们分析公司要求员工提供工伤证复印件的合法性：

1. 合法性基础：

   • 如果公司要求员工提供工伤证复印件是为了办理与工伤相关的手续，如申请工伤保险待遇、进行劳动能力鉴定等，且这些手续需要员工提供工伤证明作为必要材料，那么这种要求在法律上是合理的。
   • 公司应当确保员工提供的工伤证复印件仅用于上述合法目的，并采取必要的保密措施，防止信息泄露。

2. 非法性情形：

   • 如果公司要求员工提供工伤证复印件并非出于合法目的，如用于非法调查、泄露给第三方或用于其他与工伤无关的事项，那么这种要求就是非法的。
   • 员工有权拒绝提供工伤证复印件，如果公司因此采取不利措施（如解雇、降薪等），员工可以依法维护自己的权益。

3. 员工权益保护：

   • 员工在提供工伤证复印件时，有权要求公司明确说明使用目的，并签署保密协议或类似文件，以确保自己的隐私信息不被滥用。
   • 如果员工发现公司非法使用或泄露了自己的工伤证信息，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应当建立健全的信息管理制度，明确工伤证等敏感信息的使用范围和保密措施。
   • 对于员工而言，在提供工伤证复印件前，应当仔细了解公司的使用目的和保密措施，并在必要时要求公司签署保密协议。

综上所述，公司要求员工提供工伤证复印件的合法性取决于其使用目的和保密措施。如果公司是为了合法目的且采取了必要的保密措施，那么这种要求是合法的；否则，就是非法的。员工在提供工伤证复印件时，应当谨慎对待并保护自己的隐私信息。