结论：公司员工报工伤时，公司要求提供原件是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，员工有义务配合公司进行工伤申报，但公司也应妥善保管原件，并在使用后及时归还。若公司无正当理由扣留原件，则可能涉及违法行为。

详细分析：

1. 员工配合工伤申报的义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在发生工伤后，有义务及时报告并配合公司进行工伤申报。这包括提供必要的医疗证明、事故报告等文件。
   • 在此过程中，公司可能需要员工提供原件以进行核实和申报。员工应当理解并配合这一流程，因为这是维护自身权益的重要步骤。

2. 公司对原件的保管与使用：

   • 公司作为工伤申报的主体，有责任妥善保管员工提供的原件。这些文件对于员工的工伤认定和赔偿至关重要，因此公司必须确保它们的安全和完整。
   • 公司在使用原件进行工伤申报后，应及时归还给员工。除非有法律明确规定或员工同意，否则公司无权长期扣留原件。

3. 公司扣留原件的合法性判断：

   • 如果公司无正当理由扣留员工的工伤相关原件，如医疗证明、事故报告等，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权要求公司归还原件，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在某些特殊情况下，如公司需要原件进行进一步的法律程序或调查，且已获得员工的明确同意，那么公司扣留原件可能是合法的。但即便如此，公司也应尽快完成相关程序并归还原件。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工发现公司无正当理由扣留其工伤相关原件，应首先与公司沟通，要求归还。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，在提供工伤相关原件时，可以要求公司出具收据或确认函，以证明公司已收到原件。这样可以在后续需要时作为证据。
• 对于公司而言，应建立健全的工伤申报流程，明确原件的保管、使用和归还规定，以避免不必要的纠纷和法律风险。

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