针对您提出的“鉴定书下来后，公司要医疗原件申报工伤待遇是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在工伤认定和劳动能力鉴定流程完成后，工伤职工或其所在单位确实需要向社保经办机构申请工伤保险待遇。这一过程中，提交相关的医疗证明和费用单据是必要的，以便社保经办机构审核并支付相应的工伤待遇。

关于公司要求医疗原件的问题：

1. 合法性基础：公司作为用人单位，在工伤职工申请工伤保险待遇的过程中，有义务协助职工准备和提交相关材料。然而，直接要求工伤职工提供医疗原件可能并非最佳做法，因为这涉及到职工个人隐私和医疗资料的安全问题。

2. 实际操作建议：

   • 复印件替代：在大多数情况下，社保经办机构接受医疗证明的复印件作为申请材料，只要这些复印件能够清晰、准确地反映职工的医疗情况和费用支出。因此，公司可以建议工伤职工提供医疗原件的复印件，并加盖医院或相关医疗机构的公章，以确保其真实性。
   • 原件保管：工伤职工应妥善保管自己的医疗原件，以防丢失或损坏。在需要时，可以向社保经办机构或公司出示原件以供核对，但不应轻易交出原件。
   • 公司协助：公司可以协助工伤职工整理和提交申请材料，包括医疗证明的复印件、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。同时，公司也可以向社保经办机构咨询具体的申请流程和所需材料，以确保申请的顺利进行。

3. 法律保障：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，且这一权利受到法律保护。公司不得以任何理由侵犯工伤职工的合法权益，包括要求工伤职工提供不必要的医疗原件。
   • 如果公司坚持要求工伤职工提供医疗原件，且这一要求没有合理的法律依据或违反了相关规定，工伤职工可以向当地劳动保障部门或社保经办机构投诉，寻求法律援助和保护。

总结与建议：

在鉴定书下来后，公司要求工伤职工提供医疗原件以申报工伤待遇并非最佳做法。为了保障工伤职工的合法权益和医疗资料的安全，建议公司接受医疗证明的复印件作为申请材料，并协助工伤职工整理和提交其他所需材料。同时，工伤职工也应妥善保管自己的医疗原件，并在需要时向社保经办机构或公司出示原件以供核对。如果公司坚持不合理要求，工伤职工可以向相关部门投诉并寻求法律援助。