公司要求调档案时，劳动者有权基于以下理由拒绝调档，且这些理由具有合法性与合理性：

1. 档案调转缺乏合法依据：

   • 法律依据：根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法规，档案的调转应当基于合法、正当的理由，如劳动者与新用人单位建立劳动关系等。若公司无法提供合法、明确的调档理由，如仅以“方便管理”等模糊理由要求调档，劳动者有权拒绝。
   • 实际操作：劳动者可以要求公司出具书面调档通知，并明确调档的具体原因和依据。若公司无法提供，劳动者可以拒绝调档。

2. 档案调转可能损害劳动者权益：

   • 风险分析：档案中包含劳动者的个人信息、工作经历、奖惩记录等敏感内容。若档案被不当调转或泄露，可能对劳动者的隐私权、就业权等造成损害。
   • 应对措施：劳动者可以要求公司在调档前签订保密协议，明确档案的使用范围和保密义务。若公司拒绝签订或无法保证档案安全，劳动者有权拒绝调档。

3. 劳动者与原公司存在劳动争议：

   • 争议处理：若劳动者与原公司存在劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付等，且争议尚未解决，劳动者可以拒绝调档。因为档案调转可能影响劳动争议的解决，如原公司可能利用档案中的信息对劳动者进行不利评价。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应优先解决劳动争议，待争议解决后再考虑档案调转问题。若公司强行要求调档，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 档案调转程序不合法：

   • 程序要求：档案的调转应当遵循一定的程序，如办理档案转出手续、填写档案转递通知单等。若公司未按照法定程序要求调档，如未提供必要的调档手续或未通知劳动者本人，劳动者有权拒绝调档。
   • 操作建议：劳动者可以要求公司按照法定程序办理调档手续，并保留好相关证据。若公司违反程序要求，劳动者可以向相关部门举报或寻求法律帮助。

在面对公司要求调档案的情况时，劳动者应保持谨慎态度，并仔细审查调档的合法性和合理性。若劳动者对调档有疑虑或拒绝调档，建议及时咨询专业律师（即直接向我咨询），以了解自身权益和应对策略。同时，劳动者也应保留好相关证据，如调档通知、保密协议等，以备不时之需。