结论：员工是否可以不调档需分情况讨论，具体取决于调档的合法性、劳动合同约定及员工个人意愿。以下是详细分析：

1. 若调档符合法律规定且劳动合同有明确约定

• 法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定“工作地点”“工作内容”等条款，但未明确提及“档案调转”。若调档属于公司合理管理需求（如跨地区工作安排），且劳动合同中已明确约定“员工需配合档案调转”，则员工拒绝调档可能构成违约。
• 后果：公司可依据合同约定追究员工违约责任（如赔偿损失），但需注意：调档本身不得违反法律强制性规定（如不得强制调档至无劳动关系的关联公司）。

2. 若调档无法律依据或劳动合同未约定

• 员工权利：档案调转通常需员工书面同意，尤其涉及跨省、跨系统调档时。若公司单方面要求调档且无合同依据，员工有权拒绝。
• 风险提示：公司可能以“不服从管理”为由解除劳动合同，但需证明调档是“生产经营必要”且已与员工协商。若公司无法证明，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。

3. 特殊情形：调档与劳动关系解除的关联

• 若调档是解除劳动合同的前提：例如公司要求调档后才办理离职手续，员工可拒绝。档案调转与劳动关系解除是独立程序，公司不得设置不合理条件。
• 若调档涉及竞业限制或保密义务：需单独签订协议并支付补偿，否则员工可拒绝。

建议行动

1. 核查劳动合同：确认是否有调档条款，若无则公司无强制权。
2. 书面沟通：要求公司出具调档的合法依据（如内部规章制度），并保留沟通记录。
3. 拒绝不合理调档：若公司无法律依据，可明确书面拒绝，并留存证据。
4. 咨询律师：若公司以调档为由威胁解除合同，需及时通过法律途径维权。

总结：员工是否可以不调档需结合合同约定和法律程序判断。若公司要求合法合理，建议配合；若无法律依据，可拒绝并保留维权证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。