您好，关于您提出的“员工没有离职是否可以调档”的问题，这主要取决于档案的具体管理情况和调档的具体需求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工的人事档案通常由其所在单位或指定的档案管理服务机构进行管理。在员工未离职的情况下，其人事档案一般仍由原单位保管。然而，这并不意味着档案绝对不能调转。

调档的可能性与条件：

1. 单位内部调档：如果员工因工作需要（如岗位调动、项目需要等）需要在单位内部调档，这通常是可行的。单位可以根据内部规定和流程，办理档案的调转手续。

2. 跨单位调档：如果员工需要将档案调至其他单位（如新入职的单位、合作单位等），这通常需要原单位和新单位之间的协商和同意。在这种情况下，新单位需要向原单位提出调档申请，并附上相关证明材料（如录用通知、合作协议等）。原单位在审核通过后，会按照规定的流程办理档案的转递手续。

3. 个人申请调档：在极少数情况下，员工可能因个人原因（如继续教育、出国深造等）需要调档。这种情况下，员工需要向原单位提出书面申请，并附上相关证明材料。原单位在审核通过后，也会按照规定的流程办理档案的转递手续。但需要注意的是，这种情况下的调档通常较为严格，需要满足一定的条件和程序。

调档的具体流程：

无论哪种情况下的调档，都需要遵循一定的流程。一般来说，调档流程包括以下几个步骤：

1. 提出申请：由需要调档的单位或个人向原档案管理服务机构提出调档申请。

2. 审核材料：原档案管理服务机构对申请材料进行审核，确认调档的合法性和必要性。

3. 开具转档手续材料：审核通过后，原档案管理服务机构向拟接收的档案管理服务机构开具转档手续材料（如调档函等）。

4. 档案转递：原档案管理服务机构按照规定的流程和方式（如机要通信、专人送取或邮政特快专递等）将档案转递至拟接收的档案管理服务机构。

5. 档案接收与确认：拟接收的档案管理服务机构在收到档案后，进行核对和确认，并通知调档单位或个人。

注意事项：

1. 档案保密性：人事档案具有高度的保密性，调档过程中需要严格遵守保密规定，确保档案的安全和完整。

2. 档案完整性：在调档过程中，需要确保档案的完整性，不得随意拆封或涂改档案内容。

3. 合规性：调档过程需要符合相关法律法规和政策规定，确保调档的合法性和合规性。

综上所述，员工没有离职时是否可以调档取决于具体情况和调档需求。如果符合调档条件并遵循规定的流程，调档是可行的。但需要注意的是，调档过程需要严格遵守相关规定和程序，确保档案的安全、完整和合规性。如果您有具体的调档需求或疑问，建议咨询原档案管理服务机构或相关法律专业人士以获取更准确的指导和帮助。