结论：临近退休被领导口头告知调岗到劳动强度更大的岗位并被降薪，如不同意，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
调岗与降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但口头告知并不构成有效的变更，必须双方书面确认。
- 若用人单位未经您同意，单方面调岗并降薪，这违反了劳动合同的约定和法律的规定，您有权拒绝。
您的权利：
- 您有权要求用人单位按照原劳动合同的约定提供工作岗位和薪酬。
- 若用人单位坚持调岗降薪，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位和薪酬，或者支付经济补偿。
二、实际操作角度
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明原工作岗位和薪酬情况。
- 若领导口头告知调岗降薪，尽量通过书面形式（如邮件、短信）与领导或人力资源部门确认，并保留好相关证据。
与用人单位沟通：
- 在拒绝调岗降薪前，可以先与用人单位进行沟通，表达您的意愿和理由，尝试通过协商解决问题。
- 若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位无法协商一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
三、后续影响与考虑
对退休的影响：
- 调岗降薪本身不会直接影响您的退休，但若因此与用人单位产生纠纷，可能会影响您的工作心情和退休前的准备。
- 建议您在处理此事时保持冷静和理性，避免情绪化行为对退休造成不必要的干扰。
对职业声誉的影响：
- 在处理此事时，要注意方式方法，避免与用人单位产生过激冲突，以免对您的职业声誉造成负面影响。
- 可以通过合法途径维护自己的权益，同时保持与用人单位的良好关系。
建议：鉴于您临近退休，处理此事时需更加谨慎和理性。若您对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。在维护自己合法权益的同时，也要尽量保持与用人单位的良好沟通，避免不必要的纠纷和冲突。