针对您提出的“职工没能完成绩效要求，是否可以不发绩效奖金”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和公司规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，绩效奖金的发放通常与员工的绩效表现紧密相关。如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了绩效奖金的发放条件，且这些条件中明确指出了未完成绩效要求将不发或扣发绩效奖金，那么公司在此情况下是有权不发绩效奖金的。

然而，这并不意味着公司可以随意决定不发绩效奖金。公司必须确保其规章制度或劳动合同中的相关规定是合法、合理且经过员工同意的。如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中的相关规定，或者这些规定本身存在问题（如违法、不公平等），那么员工就有权要求公司发放其应得的绩效奖金。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查看公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细查阅您与公司签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，确认其中是否明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和时间。

2. 收集证据：

   • 如果您认为公司未发放绩效奖金是不合理的，那么您需要收集相关证据来支持您的观点。这些证据可以包括绩效评估记录、上级领导的评语和打分记录、奖金发放通知或承诺（如邮件、公告）等。

3. 与公司沟通：

   • 在收集了足够证据后，尝试与公司的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通。明确告知对方您未收到绩效奖金的情况，询问其原因，并要求其根据规定尽快支付。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司发放绩效奖金。投诉时，需提交相关证据以证明您应得的绩效奖金数额。
   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

5. 了解可能获得的赔偿：

   • 根据相关法律法规，如果公司逾期不支付劳动报酬（包括绩效奖金），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。因此，在维权过程中，您不仅有可能获得应得的绩效奖金，还有可能获得额外的赔偿金。

总之，面对公司未发放绩效奖金的情况，您应首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，然后收集证据并与公司沟通。如果沟通无果，您可以寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。