作为工厂的临时工，在面临权益受损时，确实需要了解如何有效维权。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、明确维权基础：了解相关法律法规

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律明确规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬、提供安全的工作环境以及承担工伤赔偿责任等义务。了解这些法律条款，是您维权的基础。

二、收集证据：确保维权有据可依

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据：

1. 劳动合同或用工协议：虽然作为临时工，您可能没有正式的劳动合同，但任何形式的用工协议、工作安排通知等都可以作为证明劳动关系的证据。
2. 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，证明用人单位未按时足额支付劳动报酬。
3. 工伤证明：如果发生工伤，需要收集医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以证明工伤事实和用人单位的责任。
4. 其他相关证据：如工作证、考勤记录、工作服等，也可以作为辅助证据。

三、维权途径：选择适合的方式

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请书时，需附上身份证明、劳动关系证明等资料。仲裁委员会会对申请进行审查，并在规定时间内作出裁决。

3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。法院将依法审理案件，并作出判决。

4. 申请支付令：如果用人单位拖欠劳动报酬，您还可以向法院申请支付令，要求用人单位立即支付。

5. 利用政务服务热线：如案例中提到的12345政务服务热线，它也是一个有效的维权渠道。您可以拨打热线电话，反映您的问题和诉求，政务服务热线会协调相关部门进行调解和处理。

四、注意事项：确保维权过程顺利

1. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生冲突或过激行为，以免影响维权效果。

2. 及时行动：一旦发现权益受损，应尽快采取行动。不要拖延时间，以免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维权。

总之，作为工厂的临时工，在面临权益受损时，您有权依法维权。通过了解相关法律法规、收集证据、选择适合的维权途径以及注意相关事项，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。