作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对工厂临时工维权问题，我为你梳理以下核心结论与具体操作建议：

核心结论：临时工维权需根据具体争议类型（如欠薪、工伤、违法解雇等）选择对应法律途径，关键步骤包括收集证据、协商调解、申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是分情况说明：

1. 若遭遇欠薪或未足额支付劳动报酬

• 法律依据：根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金（50%-100%）。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：保存工资条、考勤记录、工作证、与工厂沟通的聊天记录或录音等，证明劳动关系及欠薪事实；
  2. 协商调解：优先与工厂协商，要求书面支付承诺；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在欠薪发生后2年内）；
  3. 申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金。

2. 若发生工伤但未获赔偿

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，临时工（非全日制员工）同样享有工伤保险待遇，工厂未缴纳工伤保险的，需由工厂承担全部赔偿。
• 操作步骤：
  1. 及时就医并保留证据：发生工伤后立即就医，保存病历、医疗费发票等，同时要求工厂在30日内申请工伤认定（若工厂未申请，劳动者可在1年内自行申请）；
  2. 申请工伤认定：向工厂所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗证据等）；
  3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿；
  4. 协商或仲裁：若工厂拒绝赔偿，可先协商，协商不成则申请劳动仲裁。

3. 若被违法解雇或未签劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同的，需支付双倍工资（最多11个月）；违法解雇的需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
• 操作步骤：
  1. 收集劳动关系证据：如工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与工厂存在事实劳动关系；
  2. 主张未签合同双倍工资：自用工满1个月的次日起计算双倍工资差额，最长不超过11个月；
  3. 主张违法解雇赔偿：若工厂无合法理由解雇（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），可要求支付赔偿金（工作年限×月工资×2）；
  4. 申请仲裁：携带证据向劳动仲裁委申请仲裁，主张上述权益。

4. 通用维权注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算；
• 证据优先：所有主张均需以证据为基础，尽量通过书面形式固定关键事实（如要求工厂出具书面解雇通知、欠薪说明等）；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

温馨提示：临时工虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受《劳动法》《劳动合同法》保护。若遇到复杂情况（如工厂拒不配合、证据不足等），可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步指导。