面对过年还没到发工资的情况，您确实会感到焦虑和不安，但请放心，作为劳动者，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您解决问题：

一、首要行动：与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。直接沟通或通过工会表达您的诉求，了解工资未发放的具体原因。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，保留好沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。您可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往劳动监察部门办公地点当面提交投诉材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动争议仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，该裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，或仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须按照判决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、寻求工会帮助

如果您的公司有工会组织，您也可以向工会寻求帮助。工会作为劳动者的代表组织，有义务维护劳动者的合法权益。工会可以协助您与用人单位进行协商，或者提供法律援助和支持。

六、申请支付令

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，您还可以向法院申请支付令。法院受理后会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令的，您可申请法院强制执行。

七、保留证据与注意时效

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。同时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。

总结与建议：

面对工资拖欠问题，我建议您首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，再依次向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院提起诉讼；同时，可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，请保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来解决问题。希望这些建议能帮助您顺利拿到应得的工资，过上一个愉快的春节！