结论：公司因您上班犯错误而要求您不去上班，这种做法是否合法需分情况讨论，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。

1. 若公司行为构成违法解除劳动合同

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅因您犯错误（且该错误未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度）就单方面要求您不去上班，甚至解除劳动合同，这可能构成违法解除。
• 法律建议：
  • 要求公司出具书面解除通知：首先，您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的理由和依据。
  • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝出具书面通知或您认为解除行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 可能法律后果：若劳动仲裁裁决公司违法解除劳动合同，公司需支付您相应的赔偿金，赔偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付两个月工资（具体根据当地法规和实际情况确定）。

2. 若公司行为不构成违法解除，但属于不当处理

• 法律背景：如果公司虽然认为您犯错误，但并未达到解除劳动合同的程度，而是采取停职、降薪等不当处理方式，这也可能侵犯您的合法权益。
• 法律建议：
  • 与公司沟通协商：您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司对您犯错误的具体看法和处理意见，并表达自己的诉求和理由。
  • 收集证据并申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），证明公司处理不当，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复您的原工作岗位和工资待遇。
• 可能法律后果：若劳动仲裁裁决公司处理不当，公司需恢复您的原工作岗位和工资待遇，并可能需支付您因不当处理而遭受的损失。

3. 若您确实存在严重错误，公司有权解除劳动合同

• 法律背景：如果您的错误确实严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司有权根据相关规定解除劳动合同。
• 法律建议：
  • 接受处理结果：在这种情况下，您可能需要接受公司的处理结果，并反思自己的行为，避免类似情况再次发生。
  • 了解自身权益：即使公司有权解除劳动合同，您也应了解自身在解除过程中的权益，如是否应获得经济补偿等。
• 可能法律后果：若公司依法解除劳动合同，您可能无法获得违法解除的赔偿金，但有权根据实际情况要求公司支付经济补偿（如符合法定条件）。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，您都应保留好与公司的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果您对公司的处理方式或自身的权益有疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。