离职申请一般建议同时提交给人资部门和主管，但具体操作可根据公司内部规定和实际情况灵活调整。以下从不同角度为你详细分析：

从公司管理流程角度

1. 人资部门：人资部门是公司处理员工入职、离职、薪资、福利等人事相关事务的专门机构。将离职申请提交给人资部门，可以确保你的离职流程按照公司规定进行，包括离职手续的办理、薪资结算、社保公积金转移等。人资部门会根据你的离职申请，启动相应的离职流程，并协调各部门完成离职手续。

2. 主管：主管是你的直接上级，对你的工作表现和离职原因有更直接的了解。将离职申请提交给主管，可以让他们及时了解你的离职意向，以便安排工作交接和寻找替代人选。同时，与主管进行离职面谈，也有助于你了解公司对你的评价和建议，为未来的职业发展提供参考。

从实际操作角度

1. 同时提交：为了确保离职流程的顺利进行，建议同时将离职申请提交给人资部门和主管。这样，人资部门可以及时了解你的离职意向，并启动离职流程；主管也可以及时安排工作交接和寻找替代人选。同时提交还可以避免因为信息传递不畅而导致的离职流程延误。

2. 根据公司规定：不同公司可能有不同的离职申请流程。有些公司可能要求员工先将离职申请提交给主管，由主管审批后再转交给人资部门；有些公司则可能要求员工直接将离职申请提交给人资部门。因此，在提交离职申请前，最好先了解公司的离职申请流程，并按照流程进行操作。

从法律风险角度

1. 书面申请：无论提交给谁，离职申请都应以书面形式进行，并保留好相关证据。这样，在后续出现争议时，你可以提供书面证据来证明自己的离职意向和离职时间。

2. 遵守法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职应提前通知用人单位。具体通知期限根据劳动合同期限和试用期长短而定。在提交离职申请时，应确保遵守法定程序，以免因违反法律规定而承担法律责任。

实际操作建议

1. 了解公司规定：在提交离职申请前，先了解公司的离职申请流程和相关规定。
2. 准备书面申请：撰写一份正式的离职申请书，明确表达离职意向和离职时间，并签字确认。
3. 同时提交：将离职申请书同时提交给人资部门和主管，并保留好提交证据。
4. 跟进离职流程：在提交离职申请后，及时跟进离职流程，确保各项手续按时完成。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。