结论：职工未提供劳动时，单位支付生活费的标准主要依据停工停产的原因、时间周期以及地方性规定来确定。一般来说，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例因地区而异。

法律分析：

1. 停工停产期间的生活费支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，这通常意味着需要支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。

2. 地方性规定的差异：

   • 不同地区对于停工停产期间生活费的具体支付标准可能有所不同。例如，北京市规定超过一个工资支付周期且用人单位未安排劳动者工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；而广东省则规定应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

3. 特殊情况下的生活费支付：

   • 在医疗期内，如果职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用同样不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 对于待岗期间的劳动者，如果用人单位安排其待岗且劳动者未提供正常劳动的，也应支付生活费，具体标准可能参照停工停产超过一个工资支付周期的情况。

实际应用指导：

• 确定支付周期：首先，需要明确停工停产的时间是否超过了一个工资支付周期，这是决定支付标准的关键。
• 参照地方规定：由于地方性规定可能存在差异，因此在确定生活费支付标准时，需要查阅并参照当地的具体规定。
• 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与停工停产、生活费支付相关的证据，如劳动合同、工资单、停工停产通知等，以备不时之需。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发生活费并可能承担相应的法律责任。
• 对于劳动者而言，如果因单位停工停产而未能获得应有的生活费，也应及时咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律帮助。

建议：在面对停工停产等复杂情况时，无论是用人单位还是劳动者，都应积极了解并遵守相关法律法规和地方性规定，确保双方的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。