公司退租办公室后，员工处理方式需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：
若公司因经营调整退租，但业务未受实质影响
公司可能通过远程办公、临时办公点或协商调岗等方式维持运营。此时员工需关注劳动合同中关于“工作地点”的条款：
- 若合同明确约定具体办公地址，公司单方变更需与员工协商一致，否则可能构成违约；
- 若合同约定“公司有权根据经营需要调整工作地点”，则需结合调整的合理性（如通勤距离、薪资是否调整等）判断是否构成“未提供劳动条件”。
建议：员工可要求公司出具书面通知，明确后续工作安排（如是否远程、是否调整岗位），并保留沟通记录。若公司未提供合理替代方案，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
若公司因退租导致业务收缩或搬迁至外地
- 搬迁至外地：若公司整体迁移至其他城市，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司需与员工协商变更合同（如跟随搬迁或解除合同）。若协商不成，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿（N，即工作年限×月工资）。
- 业务收缩导致裁员：若公司因退租后无法维持原规模需裁员，需符合《劳动合同法》第41条的程序要求（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告），并支付经济补偿（N）。若未履行法定程序，员工可主张违法解除赔偿金（2N）。
建议：员工需核实公司是否履行法定程序（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门备案），并保留工资条、考勤记录等证据，以便维权。
若公司退租后直接停业或倒闭
此时劳动关系终止，公司需支付经济补偿（N），并优先清偿员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用及社保费用（依据《公司法》第186条）。若公司未清偿，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，并在仲裁后向法院申请强制执行。
建议：员工需尽快向公司索要书面终止劳动关系证明，并核对欠薪、社保缴纳情况。若公司失联，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
总结：公司退租办公室对员工的影响取决于退租原因及后续安排。员工需优先确认劳动合同条款、公司通知内容及实际工作安排，再根据具体情况选择协商、申请仲裁或诉讼。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。