结论前置：工伤2年后公司倒闭，您完全可以去找新公司上班，工伤情况不会影响您在新公司的就业，但需注意处理好与原公司工伤相关的后续事宜。以下从不同方面为你详细分析：

1. 就业权利不受影响

   • 从法律层面来讲，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这是《中华人民共和国劳动法》所明确赋予的基本权利。您之前发生的工伤以及原公司的倒闭，都不会剥夺您寻找新工作、与新公司建立劳动关系的权利。新公司在招聘时，主要关注的是您是否具备岗位所需的能力、技能、经验等条件，以及是否符合其招聘的其他要求，一般不会因为您曾经发生过工伤而拒绝录用您。
   • 例如，如果您应聘的是一家互联网公司的程序员岗位，新公司会重点考察您的编程能力、项目经验、学历背景等，只要您满足这些条件，就有很大机会被录用，而不会去纠结您之前在原公司发生的工伤情况。

2. 工伤后续事宜处理

   • 工伤认定和鉴定：虽然公司倒闭了，但如果您之前发生的工伤还没有进行工伤认定或者劳动能力鉴定，您仍然可以自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般在事故伤害发生之日起1年内可以申请工伤认定，但如果存在一些特殊情况，如不可抗力因素等导致耽误了时间，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。在完成工伤认定后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，还可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将关系到您后续能获得的工伤待遇。
   • 工伤待遇领取：如果原公司为您缴纳了工伤保险，那么一部分工伤待遇，如一次性伤残补助金等，会由工伤保险基金支付。即使公司倒闭了，只要符合领取条件，您依然可以向工伤保险基金申请领取。对于应由原公司支付的部分工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，如果公司倒闭后无力支付，在符合一定条件下，有些地区可能会由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金再向原公司进行追偿。您需要了解当地的具体政策规定，并按照流程办理相关手续。

3. 与新公司的劳动关系

   • 在与新公司建立劳动关系时，您需要如实告知新公司一些与工作相关的重要信息，但对于之前工伤的具体细节，如果没有特别要求，您无需主动详细说明。不过，如果新公司询问您之前的健康状况或者是否有影响工作的伤病等情况，您应该如实回答，以免后续因隐瞒情况引发劳动纠纷。
   • 例如，新公司在入职体检时发现您身体有旧伤，询问您相关情况，您就应该将之前工伤的大致情况告知新公司，避免新公司认为您隐瞒重要信息而解除劳动合同。

如果您在处理工伤后续事宜或者与新公司建立劳动关系过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。