结论前置：单位因员工患病解除劳动合同是否有补偿，需根据具体情况判断。若在医疗期内违法解除，员工有权要求赔偿；医疗期满后，若符合法定条件解除，单位需支付经济补偿；若员工主动解除且单位无过错，则通常无补偿。
一、医疗期内的保护与补偿
医疗期内的禁止解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 举例：员工因患病需住院治疗，处于医疗期内，单位不得以此为由解除劳动合同。
违法解除的赔偿：
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 举例：员工在单位工作3年，月工资5000元，若单位违法解除，需支付赔偿金为3个月工资×2=30000元。
二、医疗期满后的处理与补偿
医疗期满后的解除条件：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
- 举例：员工医疗期满后，因身体原因无法胜任原岗位，且单位无法安排其他合适岗位，单位可解除劳动合同。
解除劳动合同的程序与补偿：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：与上述违法解除赔偿金中的经济补偿计算方式相同。
- 举例：员工在单位工作5年，月工资6000元，医疗期满后单位解除劳动合同，需支付经济补偿金为5个月工资=30000元。
三、特殊情形下的补偿
- 丧失或部分丧失劳动能力：
- 若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且双方协商一致解除劳动合同，用人单位除支付经济补偿外，还可能承担其他法定责任（如协助办理社会保险转移等）。
- 举例：员工因病导致部分丧失劳动能力，与单位协商一致解除劳动合同，单位除支付经济补偿外，还需协助办理社保转移手续。
四、劳动者主动解除劳动合同的情况
一般情况下的无补偿：
- 一般情况下，劳动者主动辞职无权主张经济补偿。
- 举例：员工因个人健康原因主动向单位提出解除劳动合同，且单位不存在任何违法行为，单位无需支付经济补偿。
用人单位存在过错时的补偿：
- 若能证明用人单位存在未提供必要劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：与上述医疗期满后解除劳动合同的经济补偿计算方式相同。
- 举例：员工因单位未及时支付工资而主动解除劳动合同，且工作2年，月工资7000元，单位需支付经济补偿金为2个月工资=14000元。
总结与建议：单位因员工患病解除劳动合同是否有补偿，需根据具体情况判断。若您遇到此类情况，建议先了解自己的医疗期、劳动合同解除的具体原因及程序，再根据上述分析判断自己是否有权获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。