结论：公司假期强制加班且不回去算旷工、不报销路费的行为，可能涉及违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、关于强制加班的合法性

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班需与劳动者协商一致，且加班时间受到严格限制。公司无权单方面强制员工加班。

2. 违法后果：

   • 如果公司强制加班，违反了上述法律规定，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。
   • 若公司因此对劳动者进行处罚（如算旷工、扣工资等），劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、关于不回去算旷工的合法性

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指劳动者无正当理由未按规定到岗工作。但在此情况下，劳动者未到岗是因为公司强制加班的违法行为导致的，因此不能简单地将此行为认定为旷工。

2. 公司行为分析：

   • 公司以不回去算旷工为由威胁劳动者加班，是违法的。劳动者有权拒绝非法加班，且不应因此受到处罚。

三、关于不报销路费的合法性

1. 路费报销的法律规定：

   • 法律并未明确规定公司必须报销员工因加班产生的路费。但是，如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了加班路费报销，那么公司应当履行这一约定。

2. 公司行为分析：

   • 如果公司既无规章制度也无劳动合同约定，且未与劳动者协商一致的情况下，不报销路费可能不构成直接违法。但从公平和合理性的角度出发，公司要求员工加班却拒绝报销路费，显然是不合理的。
   • 如果公司因此给劳动者造成经济损失，劳动者可以要求公司进行赔偿。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司因此给劳动者造成了经济损失或进行了不合理的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司假期强制加班且不回去算旷工、不报销路费的行为，可能涉及违法。劳动者有权拒绝非法加班，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。