结论：

1. 法定节假日不上班，即便未获得请假批准，一般也不构成旷工。
2. 若公司安排法定节假日加班并支付加班费，员工请假未获批准而不出勤，从法律角度仍不构成旷工，但可能违反公司内部规章制度。

详细分析：

一、法定节假日的性质与旷工的定义

法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。由于法定节假日不属于正常工作日，因此，劳动者在这些日子没有出勤的义务，即便未上班也不能被视为旷工。

二、法定节假日加班的特殊情况

如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在这种情况下，如果劳动者因故无法加班，并提前按照公司规定请假但未获批准，虽然可能违反了公司的内部规章制度（如请假流程、出勤管理等），但从法律角度讲，这并不能简单等同于旷工。旷工的定义是基于正常工作日的缺勤，而法定节假日并不属于正常工作日。

三、公司内部规章制度与法律规定的冲突处理

尽管公司可能有自己的规章制度，要求员工在法定节假日加班需提前请假并获得批准，否则视为旷工或进行相应处罚。然而，这些规章制度不能违反国家法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度与《中华人民共和国劳动法》等法律法规相冲突，那么这些规章制度中的相关条款将是无效的。因此，在处理此类问题时，应首先遵循国家法律法规的规定。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 了解并熟悉国家关于法定节假日的法律规定，明确自己的休息权利。
   • 如果因故无法在法定节假日加班，应提前按照公司规定请假，并尽量获得批准。
   • 如果公司未经协商强制要求加班或未支付加班费，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 尊重并保障劳动者在法定节假日的休息权利，不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。
   • 如果需要安排法定节假日加班，应依法与劳动者协商并支付相应的加班费。
   • 完善公司内部规章制度，确保与国家法律法规不相冲突，并明确加班、请假等流程的管理规定。

五、可能的法律后果

• 如果公司违反国家法律法规强制要求劳动者在法定节假日加班或未支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。
• 如果劳动者因故无法在法定节假日加班且未按照公司规定请假，虽然可能违反公司内部规章制度，但公司不能因此将其视为旷工并进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等）。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除部分绩效奖金等，但这些管理措施应合法合规。

综上所述，法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，并在需要安排法定节假日工作时依法与劳动者协商并支付相应的加班费。同时，劳动者也应了解自己的合法权益并合理维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。