是的，离职了无固定期限劳动合同也是可以解除的。无固定期限劳动合同，顾名思义，是指没有确定终止时间的劳动合同，但这并不意味着它不能被解除。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 双方协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这同样适用于无固定期限劳动合同。如果双方就解除合同达成一致意见，那么合同就可以被解除。

2. 劳动者单方解除：

   • 劳动者在符合法定条件的情况下，也有权单方解除劳动合同。例如，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。这些规定同样适用于无固定期限劳动合同。
   • 此外，劳动者还可以提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），来解除劳动合同。这是劳动者的一种法定权利，不受合同期限的限制。

3. 用人单位单方解除：

   • 用人单位在符合法定条件的情况下，也有权单方解除劳动合同。例如，当劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。这些规定同样适用于无固定期限劳动合同。
   • 但需要注意的是，用人单位在单方解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 经济性裁员：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以按照法定程序进行经济性裁员。这同样可能涉及到无固定期限劳动合同的解除。

法律建议：

• 如果你作为劳动者想要解除无固定期限劳动合同，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，再考虑是否符合单方解除的条件，并依法行使自己的权利。
• 如果你作为用人单位想要解除无固定期限劳动合同，必须确保自己符合法定条件，并遵循法定程序。否则，可能面临违法解除的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果双方协商一致解除劳动合同，那么通常不会有法律纠纷。
• 如果劳动者或用人单位单方解除劳动合同但不符合法定条件或程序，那么可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。