自动放弃无固定合同（通常指无固定期限劳动合同）的合法性，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工自愿放弃的情况：

   • 如果员工出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等，自愿放弃无固定期限劳动合同，并签署了相关的放弃协议或声明，且该协议或声明不违反法律法规的强制性规定，那么这种放弃通常是合法的。
   • 但需要注意的是，员工在签署放弃协议前，应充分了解自己的权益和可能面临的后果，确保放弃是出于真实意愿，而非受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。

2. 用人单位诱导或强迫员工放弃的情况：

   • 如果用人单位通过诱导、欺骗、胁迫等手段，迫使员工放弃无固定期限劳动合同，那么这种放弃是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 放弃无固定期限劳动合同后的法律后果：

   • 员工放弃无固定期限劳动合同后，将失去该合同所提供的稳定性和保障性。如果后续与用人单位发生劳动争议，可能无法依据无固定期限劳动合同的相关规定来维护自己的权益。
   • 同时，员工在放弃后重新寻找工作时，可能面临更多的不确定性和风险。

4. 特殊情况下的放弃合法性：

   • 在某些特殊情况下，如员工达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同自然终止，此时员工放弃无固定期限劳动合同是合法的。
   • 另外，如果员工因严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形被用人单位解除劳动合同，且该解除行为合法有效，那么员工也无法再主张无固定期限劳动合同的权益。

建议：

• 对于员工而言，在决定是否放弃无固定期限劳动合同时，应充分了解自己的权益和可能面临的后果，谨慎做出决策。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的意愿和选择，不得通过不正当手段迫使员工放弃无固定期限劳动合同。同时，用人单位也应加强劳动合同管理，确保劳动合同的签订、履行和解除等环节都符合法律法规的规定。

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