结论：自动放弃不续签合同本身并不违法，但具体是否违法需结合合同条款、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同到期不续签的一般情况
合同到期终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当合同到期时，双方均有权选择是否续签合同。如果你选择不续签，这通常是被视为合法且正常的行为，不构成违法。
经济补偿：在合同到期不续签的情况下，如果是由用人单位提出不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。但如果是你主动提出不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
二、特殊情况下的法律后果
合同中有特殊约定：如果劳动合同中有关于续签的特殊约定，比如约定了自动续签条款或者续签条件等，那么你需要仔细审查这些条款。如果你违反了这些特殊约定，可能会面临一定的法律后果，如支付违约金等。但这种情况相对较少，且具体后果需根据合同条款和实际情况来判断。
用人单位存在违法行为：如果用人单位在合同到期前存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致你选择不续签合同，那么你可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。这种情况下，你的不续签行为可能被视为对用人单位违法行为的合理反应。
三、实际操作建议
审查合同条款：在决定是否续签合同前，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于续签、经济补偿、违约金等方面的约定。这有助于你更好地了解自己的权利和义务。
与用人单位沟通：如果你对合同续签有疑问或担忧，建议与用人单位进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解用人单位的意图和态度，从而做出更明智的决策。
保留相关证据：在决定不续签合同后，建议你保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据。这些证据在将来可能对你维护自己的权益有所帮助。
总结与进一步思考：自动放弃不续签合同本身并不违法，但具体是否违法需结合合同条款、法律规定及实际情况综合判断。如果你对合同续签有疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。