合同自动续签的合法性需根据具体情况及合同内容来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、自动续签条款的有效性
双方明确约定：
- 当劳动合同或一般合同中明确约定了自动续签的条款，并且该条款内容不违反法律法规的强制性规定，同时也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形时，该自动续签条款通常被视为有效。这意味着，如果合同到期前双方均未书面提出终止合同，那么按照约定，合同将自动续签。例如，甲与A公司的劳动合同中明确约定了自动续签的年限，且合同到期前双方都没有提出终止，那么合同的自动续签就是合法有效的。这一结论基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，即民事法律行为需具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定和不违背公序良俗等条件方为有效。
条款内容合法合规：
- 自动续签条款必须明确、具体，包括续签的条件、期限、待遇（如薪资、福利等）等关键要素。如果条款模糊不清或存在歧义，可能导致争议和纠纷。同时，自动续签条款不得违反法律法规的强制性规定，如不得损害国家、集体或第三人的利益，不得违背公序良俗等。
二、无自动续签条款时的处理
劳动合同：
- 如果劳动合同中没有约定自动续签条款，那么在合同到期后，用人单位若继续用工而未与劳动者重新签订书面劳动合同，则可能面临法律风险。具体来说，自劳动合同期满的次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。例如，乙与B公司的劳动合同到期后，乙继续在B公司工作但B公司未与其重新签订合同，此时B公司就需要承担上述法律责任。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。
一般合同：
- 对于一般合同而言，如果没有约定自动续签条款，合同到期后即终止。如果双方希望继续合作，需要重新签订合同或达成新的协议。
三、特定条件下的无固定期限劳动合同或长期合同关系
劳动合同：
- 在满足一定条件下，即使劳动合同中约定了自动续签固定期限劳动合同的条款，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一般合同：
- 对于一般合同而言，虽然不存在无固定期限合同的概念，但如果双方长期保持合作关系且形成了稳定的交易习惯，那么在没有相反约定的情况下，这种合作关系可能会被视为长期有效。然而，这并不意味着合同会自动续签或永远有效，双方仍然需要根据实际情况和法律法规的规定来协商和确定合作的具体条款和期限。
四、法律风险与建议
明确条款内容：
- 无论是劳动合同还是一般合同，在签订自动续签条款时都应明确续签的条件、期限、待遇等关键要素，以避免后续争议和纠纷。
遵守法律法规：
- 自动续签条款不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗原则，否则该条款可能被视为无效。
及时沟通协商：
- 在合同到期前或自动续签前，双方应及时沟通协商并确认续签的意愿和条件，以确保合作的顺利进行。
完成备案手续：
- 即使合同自动续签也建议完成相应的备案手续（如劳动合同的备案等），以确保合同的稳定性和双方权益的保护。
总结来说，合同自动续签的合法性需根据具体情况及合同内容来综合判断。在签订合同时，双方应仔细审查合同条款并确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。