结论：在没有合同的情况下给个人干活用电锯受伤，赔偿问题需根据具体情况，从雇主责任、自身过错、工伤保险替代赔偿等角度分析，以下为你详细阐述：
雇主责任角度
- 存在雇佣关系时的赔偿
- 即使没有书面合同，只要能证明双方存在事实上的雇佣关系，比如有证人证言能证明你受雇于对方，按照对方指示进行工作，那么雇主就应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 雇主承担赔偿责任的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 例如，你在为雇主用电锯干活过程中，因雇主提供的电锯存在质量问题或者雇主未提供必要的安全防护措施导致你受伤，雇主应承担主要甚至全部赔偿责任。
- 不存在雇佣关系时的处理
- 如果不能证明双方存在雇佣关系，而是属于承揽关系等情况，那么责任承担方式会有所不同。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
- 比如，你以自己的设备、技术和劳力，按照对方的要求完成用电锯干活的工作，交付工作成果，这种情况下如果受伤，若对方不存在定作、指示或者选任上的过失，对方可能无需承担赔偿责任。
自身过错角度
- 自身存在过错时的责任分担
- 如果你自身在用电锯干活过程中存在过错，比如明知电锯存在故障仍继续使用，或者未按照操作规程进行操作等，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，你需要承担相应的责任。雇主承担赔偿责任后，可以根据你的过错程度适当减轻其责任。
- 例如，你在操作电锯时没有佩戴必要的安全防护用具，导致受伤，法院可能会认定你自身存在一定的过错，从而减轻雇主的赔偿责任。
- 自身无过错时的赔偿
- 如果你在受伤过程中不存在任何过错，那么雇主应承担全部的赔偿责任。雇主需要按照上述赔偿范围对你进行全额赔偿。
工伤保险替代赔偿角度
- 难以认定工伤的情况
- 由于你是给个人干活，一般情况下个人不具备用工主体资格，无法为你缴纳工伤保险。所以，在这种情况下，很难通过工伤保险途径获得赔偿。
- 特殊情况下的处理
- 如果个人挂靠其他单位从事经营活动，你在为其干活过程中受伤，根据相关司法解释，被挂靠单位与挂靠人承担连带赔偿责任。此时，你可以尝试通过认定与被挂靠单位存在事实劳动关系，进而申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但这种情况需要满足一定的条件，并且证明过程可能较为复杂。
建议：你可以先收集能够证明你与对方存在雇佣关系以及受伤过程和原因的证据，如证人证言、现场照片、医疗记录等。然后与对方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。