侵犯劳动权，根据具体情况的不同，可以追究的法律责任主要包括民事责任、行政责任以及刑事责任。以下是对这三种法律责任的详细解释：

1. 民事责任：

   • 当用人单位侵犯劳动者的合法权益，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等，劳动者有权要求用人单位承担民事责任。
   • 民事责任的形式通常包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

2. 行政责任：

   • 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚。
   • 行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证等。例如，如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可以责令其限期缴纳，并可能处以罚款。

3. 刑事责任：

   • 在某些严重侵犯劳动权的情况下，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 例如，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，情节严重的，可能构成强迫劳动罪或重大责任事故罪，相关责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

在实际操作中，劳动者在维护自己的劳动权时，应当注意以下几点：

• 首先，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位侵犯其劳动权的事实。
• 其次，要及时向劳动行政部门或劳动争议调解仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 最后，如果用人单位的行为涉嫌犯罪，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究相关责任人员的刑事责任。

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