法定节假日是计入计薪天数的，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日计薪天数的法律依据与计算原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这明确了法定节假日是带薪假期，属于计薪天数的一部分。
- 原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也进一步明确了月计薪天数的计算方法，即（365天-104天休息日）÷12月=21.75天/月，这一计算方法将法定节假日纳入了计薪天数范围。
计算原则：
- 月计薪天数21.75天是计算日工资、小时工资的基础，它包含了法定节假日，意味着在计算这些工资时，法定节假日是被计入在内的。
二、法定节假日的工资支付规定
正常出勤工作：
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。这表明法定节假日不仅算在计薪天数内，而且在此期间工作能获得更高的劳动报酬。
- 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。例如，若员工月工资为5000元，在法定节假日加班一天，则加班工资至少为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
未出勤工作：
- 即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。因为法定节假日是带薪假期，属于计薪天数的一部分。例如，国庆节法定放假3天，这3天即便员工没有上班，用人单位也需要按照劳动合同约定支付工资。
三、实际应用与注意事项
- 在实际应用中，用人单位应严格按照法律法规的规定计算和支付法定节假日的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者对法定节假日工资计算有疑问或遭遇不合理待遇时，应及时与用人单位沟通协商，必要时可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 不同行业、企业可能存在细微差异，但无论如何都应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，法定节假日是计入计薪天数的，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。这一规定保障了劳动者的合法权益，确保了其在享受休假的同时也能获得应有的经济收益。如果您在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。