公司拒收工伤科送达的举证材料，工伤科仍然会出具工伤认定书。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序角度

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是社会保险行政部门的法定职责。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据审核需要，对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。在这个过程中，社会保险行政部门可能会要求用人单位提供相关证据材料，即送达举证通知。如果用人单位拒收举证通知，这并不影响社会保险行政部门依法履行其工伤认定的职责。社会保险行政部门可以依据已有的证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，来作出工伤认定决定。

举证责任角度

在工伤认定中，用人单位承担一定的举证责任。如果用人单位认为职工所受伤害不属于工伤，应当在规定的时间内提供证据加以证明。用人单位拒收举证通知，可以视为其放弃了举证的权利。在这种情况下，社会保险行政部门在作出工伤认定决定时，可能会倾向于认定职工所受伤害为工伤，因为用人单位没有提供相反的证据来推翻这一认定。但这并不意味着社会保险行政部门会盲目认定工伤，其仍然会依据现有的证据材料进行综合判断。

实际案例角度

在实际操作中，确实存在用人单位拒收举证通知，但社会保险行政部门仍然出具工伤认定书的情况。例如，某职工在工作中受伤，向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门向用人单位送达举证通知，但用人单位拒收。社会保险行政部门在调查核实后，依据职工提供的证据材料，认定该职工所受伤害为工伤，并出具了工伤认定书。用人单位在收到工伤认定书后，虽然提出了异议，但由于没有提供有效的证据来支持其观点，最终异议被驳回。

建议

1. 对于职工而言：如果公司拒收工伤科送达的举证通知，你不需要过于担心。你仍然可以积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供相关的证据材料，以支持你的工伤认定申请。同时，你也可以关注工伤认定的进展情况，及时了解认定结果。
2. 对于公司而言：拒收举证通知并不是一个明智的选择。公司应该积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供相关的证据材料，以维护自身的合法权益。如果公司认为职工所受伤害不属于工伤，应该在规定的时间内提供充分的证据加以证明。否则，一旦社会保险行政部门出具工伤认定书，公司可能需要承担相应的工伤保险责任。

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