工伤认定未送达公司则不生效。这是工伤认定程序中的一个重要原则，旨在确保各方权益得到合法保障。以下从多个角度为你详细分析：

送达的必要性

工伤认定决定作出后，社会保险行政部门必须按照法定的方式和期限将工伤认定决定书送达用人单位、受伤害职工（或其近亲属）以及社会保险经办机构。送达是工伤认定程序中的关键环节，它意味着相关各方正式知晓并接受工伤认定的结果，其权益将受到该决定的约束。如果未依法送达公司，公司无法知晓认定结果，也无法行使其应有的权利，如申请行政复议或提起行政诉讼，这种情况下，工伤认定决定不产生效力。

送达的法律效果

只有完成送达，整个工伤认定的法律程序才算完整，决定才会产生法律效力。社会保险行政部门应依法履行送达职责，通过挂号信、直接送达等符合规定的方式进行送达。即使公司声称没有收到，但在有送达凭证等证据证明送达行为合法完成时，仍可视为已经送达，工伤认定决定随即生效。

工伤认定的流程与法律依据

1. 申请与提交材料：

   • 用人单位应在事故发生后的30日内，或职工本人、近亲属、工会组织在事故伤害发生后的一年内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并对事故伤害进行详细的调查核实。

3. 作出决定与通知：

   • 根据《工伤保险条例》第二十条，劳动保障行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。若事情清楚、权利义务明确，则应在15日内作出决定。
   • 工伤认定决定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议或提起行政诉讼，该决定即生效。

实际操作建议

• 公司角度：如果公司未收到工伤认定决定书，但怀疑有工伤认定的情况，应主动与社会保险行政部门联系，查询是否有相关的工伤认定申请，并要求提供送达凭证或重新送达。
• 职工角度：如果职工已收到工伤认定决定书，而公司未收到，职工可以提醒公司及时与社会保险行政部门联系，确保公司知晓认定结果，以便后续进行工伤赔偿等事宜。

可能的法律后果

• 如果工伤认定决定未依法送达公司，而公司又不知情，可能导致公司在后续的工伤赔偿等事宜中处于被动地位，甚至可能因未及时行使权利而遭受损失。
• 如果公司故意拒收工伤认定决定书，或采取其他手段阻碍送达，社会保险行政部门可以依法采取公告送达等方式，确保工伤认定决定的生效。

综上所述，工伤认定的送达程序对于保障各方权益至关重要。未依法送达公司的工伤认定决定不产生法律效力。因此，在实际操作中，社会保险行政部门应严格按照法定程序进行送达，确保工伤认定决定的合法性和有效性。同时，用人单位和职工也应了解工伤认定的流程和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。