工伤认定书下来后，工厂拒收并不直接等同于想推翻工伤认定书，但工厂确实有可能通过合法途径尝试推翻该认定书。以下是对此问题的详细分析：

一、工厂拒收工伤认定书的可能原因

工厂拒收工伤认定书，可能出于多种原因，包括但不限于：

1. 对认定结果不满：工厂可能认为工伤认定存在事实认定错误或法律适用错误，因此不愿接收认定书。
2. 管理疏忽：工厂可能因管理疏忽或内部沟通不畅，导致未能及时接收或处理工伤认定书。
3. 试图推翻认定：虽然拒收本身不直接等同于推翻，但工厂可能确实有意图通过合法途径挑战工伤认定书的效力。

二、工厂推翻工伤认定书的合法途径

如果工厂希望推翻工伤认定书，它必须遵循法定程序，通过以下途径进行：

1. 行政复议：

   • 期限：工厂应在收到工伤认定书之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。
   • 条件：工厂需提供充分证据，证明工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或程序违法等问题。

2. 行政诉讼：

   • 期限：工厂可在收到工伤认定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
   • 条件：与行政复议类似，工厂需证明工伤认定存在重大问题，否则其主张难以得到法院的支持。

三、工厂拒收工伤认定书的法律后果及应对建议

1. 法律后果：

   • 工厂拒收工伤认定书本身并不直接影响认定书的效力。工伤认定书自作出之日起即生效，工厂必须遵守。
   • 如果工厂未在法定期限内提出行政复议或行政诉讼，将丧失通过这些途径推翻工伤认定书的机会。

2. 应对建议：

   • 与工厂沟通：首先尝试与工厂进行理性沟通，了解其拒收的具体原因，并尝试协商解决。
   • 寻求劳动部门协助：如果沟通无果，可以向当地劳动保障行政部门反映情况，要求其监督工厂执行相关规定，确保你能够获取工伤认定书。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂的行为给你造成了损害，如影响你后续的工伤赔偿等权益的主张，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求工厂交出工伤认定书，并可要求其对因拒不交出而给你造成的损失进行赔偿。

总结来看，工厂拒收工伤认定书并不直接等同于想推翻该认定书，但工厂确实有可能通过合法途径尝试推翻。如果你面临此类情况，建议保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。