工资晚发15天，在一定条件下确实可以申请劳动仲裁。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。这意味着，工资晚发作为劳动报酬争议的一种，劳动者有权申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 直接利害关系：你必须是劳动争议的一方当事人，即劳动者本人。
2. 明确的被申请人信息：需要知道用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话等。
3. 具体的仲裁请求和事实、理由：你的仲裁请求应明确，比如要求支付晚发的工资及可能的赔偿金等；同时，你需要阐述相关事实，如工资晚发的具体时间、金额等，并说明提出请求的法律依据和理由。
4. 属于受理范围：即争议发生在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间。
5. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要确保在时效期内提出仲裁申请。

三、工资晚发的具体情况与法律判断

• 是否违法：工资晚发是否违法，关键要看公司延迟发工资的手续是否符合法律规定。在公司生产经营困难等特殊情况下，公司可以在征得本单位工会同意后，向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资。但延迟时间一过，必须付清劳动者的足额工资。
• 合同与制度：你需要查看劳动合同中对于工资发放时间的约定，以及用人单位的规章制度。如果用人单位未按照约定或规定的时间发放工资，则构成工资晚发，你有权申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁前的准备

1. 确定晚发工资是否违反约定：检查劳动合同和用人单位的规章制度，确认工资发放时间。
2. 收集相关证据：
   • 劳动合同：证明你与用人单位的劳动关系。
   • 工资条：证明你的工资数额及发放情况。
   • 银行工资流水：证明工资的实际发放时间。
   • 考勤记录：证明你的出勤情况，与工资发放相关。
   • 与工资发放相关的聊天记录、邮件等：证明你与用人单位就工资发放问题的沟通情况。

五、劳动仲裁流程

1. 申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并提交相关证据材料。
2. 受理：仲裁委员会在五日内审查申请，符合受理条件的予以受理，不符合的书面通知不予受理并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人，庭审中进行举证、质证和陈述辩论。
4. 裁决：仲裁庭在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、其他维权途径

• 协商解决：你可以尝试与用人单位协商解决工资晚发问题，注意保留沟通记录。
• 劳动监察部门投诉：携带相关证明材料前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法调查处理。
• 诉讼：若对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：工资晚发15天，在用人单位未按照约定或规定时间发放工资的情况下，你有权申请劳动仲裁。在维权过程中，建议你充分了解法律法规、申请条件和流程，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。