在被迫离职通知书中，违法原因应当写清。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在被迫离职时，有权了解离职的具体原因，特别是当离职原因涉及用人单位的违法行为时。写清违法原因不仅是对劳动者知情权的尊重，也是用人单位履行法定义务、避免法律风险的重要体现。
二、写清违法原因的重要性
保障劳动者权益：写清违法原因有助于劳动者明确自己的权益是否受到侵害，以及侵害的具体方式和程度。这有助于劳动者在后续的维权过程中，更有针对性地收集证据、提出诉求。
明确用人单位责任：通过写清违法原因，可以明确用人单位在劳动关系中的违法行为，从而确定其应承担的法律责任。这有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中，更有效地主张自己的权益。
促进劳动关系的和谐稳定：写清违法原因有助于双方更清晰地了解争议焦点，为后续的协商、调解或仲裁、诉讼提供基础。这有助于减少不必要的纠纷和冲突，促进劳动关系的和谐稳定。
三、写清违法原因的具体内容
在被迫离职通知书中，写清违法原因应包括以下几个方面：
具体违法行为：明确指出用人单位的具体违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等。
违法事实依据：提供支持违法行为的证据或事实依据，如工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。这些证据或事实依据应能够证明用人单位的违法行为确实存在。
法律依据：引用相关法律法规条款，说明用人单位的违法行为违反了哪些法律规定。这有助于增强通知书的法律效力和说服力。
四、不写清违法原因的可能后果
如果被迫离职通知书中未写清违法原因，可能会导致以下后果：
劳动者维权困难：劳动者可能因不了解具体违法行为而难以收集证据、提出诉求，从而增加维权的难度和成本。
用人单位逃避责任：用人单位可能利用通知书中的模糊表述，逃避应承担的法律责任，损害劳动者的合法权益。
劳动争议处理效率低下：由于争议焦点不明确，劳动仲裁机构或法院在处理劳动争议时可能需要花费更多时间和精力来调查取证、明确责任，从而降低处理效率。
五、建议与注意事项
在撰写通知书时保持客观、冷静：避免使用情绪化或攻击性的语言，以免加剧双方矛盾。
确保通知书的真实性和合法性：通知书中的内容应真实、准确，不得虚构或夸大事实。同时，应遵守相关法律法规的规定，不得侵犯用人单位的合法权益。
咨询专业律师：如果你在撰写被迫离职通知书时遇到困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，写清被迫离职通知书中的违法原因对于保障劳动者权益、明确用人单位责任以及促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。因此，在撰写通知书时，应尽可能详细、准确地写清违法原因及相关事实依据和法律依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。