退休员工在公司摔伤，一般情况下不算工伤，但特殊情况下仍有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断标准

1. 劳动关系终止：退休员工已依法享受养老保险待遇，与原用人单位的劳动关系通常已经终止。工伤认定的首要前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因此退休员工在此情况下不具备认定工伤的基础条件。

2. 非工作时间与场所：工伤必须发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因造成。退休员工若在公司摔伤，但并非在工作时间或因工作原因，则不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况下的例外情形

1. 返聘期间因工作原因受伤：

   • 如果退休员工被原单位或其他单位返聘，并在返聘岗位上因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），则有可能被认定为工伤。具体需依据实际情况及劳动行政部门的认定结果为准。

2. 上下班途中的交通事故：

   • 虽然退休员工自己摔伤通常不算工伤，但如果他们在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情形，根据相关法律法规，仍有可能被认定为工伤。这需要具体情况具体分析，并依据相关法律法规进行判断。例如，若退休员工在上下班途中因道路湿滑不慎摔倒，且该摔倒与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤；但若因交通事故导致受伤，且非本人主要责任，则可能被认定为工伤。

三、退休员工的法律救济途径

1. 劳务合同赔偿：

   • 如果退休员工与用人单位之间签订了劳务合同，并在工作期间受伤，他们可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。这要求退休员工能够证明受伤与工作之间的因果关系，以及用人单位存在过错或未尽到安全保障义务。

2. 其他法律途径：

   • 在某些情况下，退休员工可能还可以依据其他法律规定寻求救济。例如，如果用人单位存在违反安全规定或未提供必要劳动保护措施的行为，退休员工可以向相关部门投诉或举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 退休员工在受伤后，应及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作之间的因果关系以及用人单位的过错或未尽到安全保障义务。

2. 咨询专业意见：

   • 由于法律问题的复杂性，建议退休员工或其家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见。我可以根据具体情况提供准确的法律分析和建议，帮助退休员工维护自己的合法权益。

3. 关注法律法规变化：

   • 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。退休员工应关注相关法律法规的更新和变化，以便在需要时能够及时了解自己的权益和义务。

综上所述，退休员工在公司摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。