结论：调岗通知书和发工资的单位不一致是否合法不能一概而论，需要分情况讨论；员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维权。以下是详细分析：

合法性分析

1. 关联企业间合理调岗且工资正常支付
   • 如果调岗通知书中的新单位与发工资的单位是关联企业，例如母公司与子公司、总分公司等，且这种调岗是基于企业生产经营的合理需要，同时工资能够按照原劳动合同约定的标准正常支付，劳动者的工资、福利、社保等权益未受到实质性损害，那么这种不一致可能是合法的。
   • 例如，某集团公司因业务调整，将员工从旗下的A公司调至B公司工作，但工资仍由A公司按照原标准发放，且社保等福利待遇不变，这种情况下一般认为是合法的。不过，企业最好能与员工签订变更劳动合同的协议，明确调岗的相关事项，以避免后续纠纷。
2. 非关联企业间调岗或损害劳动者权益
   • 若调岗通知书中的新单位与发工资的单位没有关联关系，或者虽然有关联但调岗后劳动者的工资、福利、社保等待遇明显降低，劳动条件变差，严重影响了劳动者的合法权益，那么这种不一致通常是不合法的。
   • 比如，用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者调至另一家无关联的企业工作，且工资由这家新企业发放，但工资标准大幅降低，这就侵犯了劳动者的权益，属于违法行为。

员工维权方式

1. 与用人单位协商
   • 员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对调岗和工资发放单位不一致的疑问和担忧，要求用人单位说明情况，并协商解决工资支付、工作岗位等问题，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。
   • 员工在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、调岗通知书、工资条等，以证明用人单位的行为违法。劳动监察部门在调查核实后，会依法作出处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有权威性和强制性。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，如要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资、恢复原工作岗位等，并提供相关证据支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
4. 提起诉讼
   • 如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并根据事实和法律作出判决。

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