劳动合同与录用通知书岗位薪资不一致，若劳动合同系双方真实意思表示，则合法。具体分析如下：

一. 岗位薪资的确定

1. 录用通知书的性质：录用通知书通常是用人单位在招聘过程中向应聘者发出的初步意向书，其中会包含岗位、薪资等基本信息。但它并不具有劳动合同的法律效力。
2. 劳动合同的法律效力：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款，且一经签订，即具有法律约束力。

二. 两者不一致的处理

1. 以劳动合同为准：在录用通知书与劳动合同中岗位薪资不一致的情况下，由于劳动合同是双方经过协商一致后签订的，具有更高的法律效力，因此应以劳动合同中约定的岗位薪资为准。
2. 合法性的判断：只要劳动合同中的岗位薪资约定是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种不一致就是合法的。

三. 实际案例

• 例如，某公司在录用通知书中承诺给应聘者月薪8000元，但在后续签订的劳动合同中，双方协商一致将月薪改为7000元。在这种情况下，尽管录用通知书与劳动合同中的薪资不一致，但由于劳动合同是双方真实意思表示，且薪资约定不违反法律法规，因此这种不一致是合法的。

我建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细核对合同中的各项条款，特别是岗位薪资等关键信息，确保与用人单位的约定一致。如有不一致或疑问，应及时与用人单位沟通并协商解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。