当劳动合同与录取通知不一致时，其效力需根据实际情况区别对待。具体分析如下：

1. 劳动合同改变录取通知的约定：

   • 劳动合同的签订通常在录取通知（offer）之后。根据合同法的相关规定，如果劳动合同就同一问题改变了录取通知的约定，视为双方就该问题做出了新的要约及承诺。
   • 在此情况下，对同一问题，劳动合同的效力高于录取通知。例如，若录取通知中约定工资为税后10000元，但劳动合同中约定为税后8000元，且劳动者未提出异议，则双方应按照劳动合同的约定履行。

2. 劳动合同未约定录取通知的内容：

   • 如果录取通知中约定的内容在劳动合同中未予约定，那么录取通知的效力将直接决定该部分内容的效力。
   • 录取通知是依法有效成立的法律文书，对用人单位和劳动者具有约束力。在没有特殊说明的情况下，即使签订了劳动合同，录取通知的效力依然存在。
   • 但如果录取通知本身明确了有效期限，或双方约定一切以劳动合同为准，则未在劳动合同中体现的内容就不再具备法律效力。

3. 特殊情况的考量：

   • 在司法实践中，即使用工双方未签订正式的书面劳动合同，但如果双方之间已经签署具备劳动合同主要必备条款的其他书面文件，一般也可以视为签署了书面劳动合同。

综上所述，劳动合同与录取通知不一致时，应首先查看两者就同一问题的约定是否存在冲突。如果存在冲突，以劳动合同的约定为准；如果劳动合同未约定而录取通知中有约定，且录取通知仍有效，则应以录取通知为准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。