结论：停工留薪及产假期间公司未足额支付劳动报酬，可以构成被迫解除劳动关系的构成要件，但需满足一定条件。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者被迫解除劳动关系的主要法律依据。
停工留薪期与产假期间的特殊规定：
- 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司未足额支付，则违反了该条例的规定。
- 产假期间：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若公司未足额支付，同样违反了相关规定。
二、构成被迫解除劳动关系的条件
公司存在未足额支付劳动报酬的事实：
- 劳动者需提供证据证明公司在停工留薪期或产假期间未足额支付劳动报酬，如工资条、银行转账记录、公司通知等。
劳动者已履行告知义务：
- 在解除劳动关系前，劳动者通常应向公司发出书面通知，说明公司未足额支付劳动报酬的情况，并要求公司补足。若公司未在合理期限内补足，劳动者方可考虑解除劳动关系。
解除劳动关系的程序合法：
- 劳动者应按照《劳动合同法》的规定，提前通知公司解除劳动关系，并办理相关离职手续。在特定情况下（如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若劳动者因公司未足额支付劳动报酬而被迫解除劳动关系，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在公司的工作年限和月工资标准来确定。
- 此外，劳动者还有权要求公司补足未支付的劳动报酬，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保留与公司未足额支付劳动报酬相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等。
- 及时沟通：在解除劳动关系前，劳动者应尝试与公司沟通，要求公司补足未支付的劳动报酬。若公司拒绝或未在合理期限内补足，劳动者方可考虑解除劳动关系。
- 咨询律师：在解除劳动关系前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及解除劳动关系的法律程序和后果。
总结：停工留薪及产假期间公司未足额支付劳动报酬，确实可以构成被迫解除劳动关系的构成要件。但劳动者在解除劳动关系前，应确保满足相关条件，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。