单位不给丧葬费可以找劳动仲裁吗-段飞龙律师｜法行宝

单位不给丧葬费可以找劳动仲裁吗-段飞龙律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

单位不给丧葬费是否可以找劳动仲裁，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

因工死亡员工的丧葬费争议
- 属于劳动仲裁范围。根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致无法从工伤保险基金获得丧葬补助金，此时产生的争议属于劳动仲裁的受案范围。例如，某建筑公司员工在工作中因意外事故身亡，且公司未为其缴纳工伤保险，员工家属与公司就丧葬补助金的支付问题产生争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
非因工死亡员工的丧葬费等相关待遇争议
- 部分情况下属于劳动仲裁范围。部分地方对于企业职工非因工死亡后，其遗属可享受的丧葬补助费等相关待遇有明确规定。企业与职工遗属就这些费用的支付产生争议时，也属于劳动仲裁范围。例如，某工厂员工在休假期间突发疾病去世，其家属依据当地规定要求工厂支付丧葬补助费，工厂拒绝支付，此时可通过劳动仲裁解决争议。但需注意，并非所有地方都有此类规定，需根据当地的具体法律法规来判断。
不属于劳动仲裁范围的情况
- 基于人身损害赔偿产生的丧葬费争议：若丧葬费争议是由于第三人侵权等原因导致的人身损害赔偿纠纷中的一部分，应按照民事侵权的相关法律规定处理，不属于劳动仲裁范围。例如，某公司员工在下班途中被汽车撞倒身亡，其家属与侵权人就丧葬费等赔偿事宜协商不成，应通过民事诉讼等方式解决。
- 基于社会保险机构发放丧葬费产生的争议：对社会保险机构核定和发放的丧葬费金额等存在异议，属于行政争议范畴，应通过行政复议或行政诉讼等途径解决，也不属于劳动仲裁范围。例如，退休职工去世后，其家属认为社会保险机构发放的丧葬费金额计算错误，应针对社会保险机构的具体行政行为，通过行政复议或行政诉讼来维护权益。

建议：

在处理此类问题时，首先需明确丧葬费争议的具体性质和原因。
若争议与劳动关系密切相关，特别是涉及因工死亡或非因工死亡但地方有明确规定的情况下，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
若争议源于人身损害赔偿或与社会保险机构之间的行政争议，则应通过其他相应的法律途径来解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

单位拖欠退休职工的丧葬费，一般不可以直接走劳动仲裁，但可以通过其他法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：劳动仲裁的适用范围劳动仲裁主要适用于解决劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。然而，丧葬费并不属于劳动仲裁的直接受理范围，因为它通常是在职工死亡后，由用人单位根据相关规定支付给其家属的，不属于劳动者在职期间的劳动报酬或福利待遇。丧葬费的支付依据丧葬费的支付通常依据的是国家或地方的相关政策、规定，以及用人单位与职工之间的劳动合同或集体合同中的约定。如果单位拖欠退休职工的丧葬费，这更多涉及到的是合同履行或政策执行的问题，而非直接的劳动争议。解决方案协商解决：家属可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照相关规定或合同约定支付丧葬费。向相关部门投诉：如果协商无果，家属可以向当地的劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉，请求他们介入调查并督促用人单位支付丧葬费。提起民事诉讼：在协商和投诉均无果的情况下，家属还可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的丧葬费。在诉讼过程中，家属需要提供相关证据证明用人单位确实存在拖欠行为，以及拖欠的具体金额。法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁主要适用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，而丧葬费并不属于该法条明确列举的劳动争议范围。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务按照国家规定支付职工死亡后的丧葬补助金等费用。如果用人单位未履行这一义务，家属有权依法追究其责任。注意事项在处理此类问题时，家属应保留好相关证据，如职工的死亡证明、与用人单位的劳动合同或集体合同、用人单位关于丧葬费支付的承诺或规定等。如果家属对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保问题得到妥善解决。综上所述，虽然单位拖欠退休职工的丧葬费不能直接通过劳动仲裁解决，但家属仍然可以通过协商、投诉或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位不给丧葬费怎么起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，丧葬费是职工因工死亡或符合其他特定条件（如因病去世且单位有相关政策）时，其遗属有权获得的一项经济补偿。如果单位拒绝支付丧葬费，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一、起诉前的准备收集证据：收集与死者相关的所有文件，如死亡证明、工伤认定书（如果适用）、与单位签订的劳动合同或聘用协议等。收集单位拒绝支付丧葬费的书面证据，如拒绝支付的函件、邮件、短信等。如果有其他证人或证据能够证明单位有支付丧葬费的义务，也应一并收集。了解相关法律法规：查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解丧葬费的支付条件、标准和程序。如果单位有内部规章制度或政策文件涉及丧葬费的支付，也应一并了解。咨询专业律师：在起诉前，建议咨询专业律师，了解案件的法律性质、诉讼风险和可能的赔偿金额。律师可以帮助您准备起诉材料，提供法律意见和诉讼策略。二、起诉流程撰写起诉状：起诉状应明确原告（死者遗属）和被告（单位）的基本信息、诉讼请求（即要求单位支付丧葬费的具体金额）、事实和理由（即单位拒绝支付丧葬费的事实和法律依据）。提交起诉状至法院：将起诉状和相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。法院会对起诉状进行审查，如果符合立案条件，会予以立案并通知双方当事人。参与诉讼过程：在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参与庭审、提供证据、进行辩论等。法院会根据双方提供的证据和法律法规进行审理，并作出判决。三、注意事项诉讼时效：注意诉讼时效的问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。证据的真实性和合法性：提供的证据必须真实、合法、有效，能够证明您的主张。尊重法院判决：无论法院作出何种判决，都应尊重并执行。如果对判决不服，可以在法定期限内提起上诉。四、案例参考以您提供的案例为例，罗某在父亲罗某伟工亡后，因单位（内乡县人社局）拒绝支付丧葬费而提起诉讼。经过法院审理和检察机关的监督，最终内乡县人社局同意支付丧葬补助金。这个案例说明了在单位拒绝支付丧葬费时，通过法律途径维权是可行的。综上所述，如果单位拒绝支付丧葬费，您可以通过收集证据、了解法律法规、咨询专业律师、撰写起诉状并提交至法院等步骤来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。

结论前置：公司不给丧假，劳动者是可以申请劳动仲裁的，且有可能获得相应的赔偿或补假等救济。丧假权利的法律基础丧假的法定性：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，享有丧假的权利，且用人单位应当依法支付工资。这明确了丧假是劳动者的合法权益，用人单位不得随意剥夺。丧假的具体天数：通常情况下，直系亲属死亡可给予3天的丧假；对于外婆等旁系亲属去世，部分地区或单位可能给予1天的丧假；若路程较远，还可给予路程假。具体天数可能因地区和单位政策而异，但丧假的存在是明确的。公司不给丧假的法律后果违法性：如果公司拒绝给予劳动者丧假，这违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权依法维护自己的权益。劳动仲裁的适用性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因休息休假发生的争议适用该法。因此，公司不给丧假，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求公司给予丧假或相应的赔偿。申请劳动仲裁的流程与要点确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道公司不给丧假后的一年内申请劳动仲裁。准备材料：劳动仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）。申请人身份证明复印件、被申请人工商登记信息资料。证明存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资发放记录等）。证明公司拒绝给予丧假的证据（如聊天记录、邮件、通知等）。提交申请与等待受理：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。等待仲裁委员会审查并决定是否受理。审理与裁决：如果受理，将安排开庭审理，双方陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，可能要求公司给予丧假、支付赔偿金等。可能的结果与赔偿公司被认定违法：若仲裁委员会认定公司拒绝给予丧假的行为违法，公司可能需要支付赔偿金，或者补给劳动者丧假。赔偿金的数额可能根据劳动者的工资水平、丧假天数以及公司的过错程度等因素确定。公司被认定合法（极少数情况）：若公司能证明其拒绝给予丧假是基于合法合理的原因（如劳动者未提前申请、公司处于特殊时期等），且提供了充分证据支持，劳动者的仲裁请求可能不会得到支持。但这种情况较为少见，因为丧假是劳动者的法定权利。建议：如果你遇到了公司不给丧假的情况，建议先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

事业单位工作人员去世后，若单位不给丧葬费，是可以起诉的。以下从不同角度对此问题进行分析：法律背景与依据丧葬费的性质：丧葬费是职工因工死亡或因工残废退职后死亡时，为了处理其丧葬事宜而由其所在单位支付的费用。这通常被视为职工生前单位应尽的义务之一，也是职工及其家属应享有的权益。相关法律法规：虽然具体的丧葬费支付标准可能因地区和单位性质而有所不同，但一般来说，事业单位工作人员去世后，单位应按照相关规定支付丧葬费。如果单位拒绝支付，可能违反了相关的劳动法规或单位内部的规章制度。起诉的可行性起诉条件：当事业单位工作人员去世后，单位拒绝支付丧葬费时，其家属或法定继承人可以作为原告，向法院提起诉讼。起诉的条件包括：有明确的被告（即事业单位）、有具体的诉讼请求（即要求支付丧葬费）、有事实和理由（即事业单位工作人员去世且单位拒绝支付丧葬费的事实）。诉讼流程：起诉后，法院将依法受理案件，并进行审理。在审理过程中，原告需要提供相关证据证明事业单位工作人员去世且单位拒绝支付丧葬费的事实。如果法院认定原告的诉讼请求成立，将判决事业单位支付丧葬费。实际操作建议收集证据：在起诉前，家属或法定继承人应收集相关证据，如事业单位工作人员的死亡证明、与单位的沟通记录（如邮件、短信、录音等）、单位拒绝支付丧葬费的书面证明等。这些证据将有助于证明原告的诉讼请求。咨询专业律师：虽然我已经提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在起诉前，建议家属或法定继承人咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和诉讼策略。注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，家属或法定继承人应在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼，以免丧失胜诉权。可能的法律后果如果法院认定事业单位拒绝支付丧葬费的行为违法，将判决事业单位支付丧葬费，并可能承担因拒绝支付而产生的其他法律责任，如滞纳金、赔偿金等。同时，如果事业单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。综上所述，事业单位工作人员去世后，若单位不给丧葬费，家属或法定继承人是可以起诉的。在起诉前，应收集相关证据并咨询专业律师，以确保诉讼的顺利进行和胜诉的可能性。

面对事业单位不给丧葬费的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、了解政策与明确权益首先，您需要详细研究当地关于事业单位丧葬费发放的政策文件、部门规章及单位内部的具体规定。这些文件通常会明确丧葬费的标准、申请条件、发放流程和时间要求。通过了解这些政策，您可以明确自己应享有的权益，为后续维权打下基础。二、准备申请材料根据政策和单位要求，您需要准备申请丧葬费所需的全部材料。这些材料可能包括但不限于：死亡证明：证明死者已经去世。火化证明（如适用）：如果死者已经火化，需要提供火化证明。亲属关系证明：证明您与死者的亲属关系，如户口本、结婚证等。申领人身份证明：证明您的身份，如身份证。请确保所有材料均真实、有效且完整，避免因材料不全导致申请被退回或延迟处理。三、与单位协商在准备好申请材料后，您可以尝试与单位进行协商。以书面形式（如邮件）向单位相关部门明确提出申请，附上完整的申请材料，并要求单位按照规定尽快发放丧葬费。在沟通过程中，保持礼貌和理性，同时保留好沟通记录，以备后续使用。四、向上级主管部门反映如果与单位协商无果，您可以向单位的主管部门或上级机构提交正式的书面申诉。在申诉中，详细陈述您的情况，包括与单位的沟通记录、相关政策文件等，请求他们介入调解或给出处理意见。五、利用外部途径维权如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑利用外部途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：向当地人力资源和社会保障部门的劳动监察机构投诉。提交详细的投诉材料，包括与单位的沟通记录、相关政策文件等，请求其介入调查并督促单位尽快发放丧葬费。申请劳动仲裁：如果丧葬费的发放纠纷可视为劳动人事争议，且符合劳动仲裁受理范围，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。提起诉讼：作为最后的手段，如果其他途径均无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在起诉前，务必整理好所有相关证据，包括政策文件、沟通记录、申请材料等。通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位发放应得的丧葬费。六、注意事项在整个过程中，您需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有与丧葬费相关的证据和记录，包括政策文件、沟通记录、申请材料等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。及时行动：注意把握维权的时效性和有效性，避免拖延导致权益受损。在发现单位迟迟不给丧葬费时，应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。综上所述，面对事业单位不给丧葬费的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径逐步推进问题的解决。同时，也要注意保留好相关证据和记录，以便在需要时提供有力的支持。

针对您提出的“有纠纷人员过世，单位不给办丧葬费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，作为劳动者或其家属，在劳动者过世后，单位有义务根据相关规定支付丧葬费。如果单位以纠纷为由拒绝支付，您完全有权利去维护自己的合法权益。一、了解相关法律法规在开始维权之前，建议您先仔细阅读并理解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律文件。这些法律文件会明确规定单位在劳动者过世后应承担的责任和义务，包括丧葬费的支付。二、尝试与公司进行有效沟通您可以尝试联系公司的人力资源部门或财务部门，了解他们拒绝支付丧葬费的具体原因。在沟通过程中，您可以提出自己的要求，并希望公司能够给出一个合理的解决方案。如果沟通有效，问题可能会得到迅速解决。三、收集必要的证据为了支持您的维权行动，您需要妥善保管好与公司签署的劳动合同、工作记录、工资单等关键性证据。同时，也要注意保留好所有与公司的沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。四、寻求劳动仲裁如果您已经尝试过与公司进行沟通，但仍然没有得到满意的结果，那么您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会是一个独立的第三方机构，专门负责处理因劳动关系而引发的争议问题。通过劳动仲裁，您有可能获得一个公正的裁决。五、丧葬费办理流程及所需材料在维权的同时，您也需要了解丧葬费的办理流程及所需材料。一般来说，单位需要准备申请报告、户口本、火化证、去世之前刚领的工资单等材料，并送到相关部门进行审核。审核通过后，单位会通知您或您的家属领取丧葬费。六、关于丧葬费领取的特别说明需要特别指出的是，领取丧葬费并不要求所有的子女必须在场且签署确认文件。只需死者的合法继承者亲自出席，并进行相关的签字手续即可完成办理过程。最后，我想强调的是，维权过程可能会比较漫长和复杂，但请您保持耐心和信心。只要您掌握了足够的证据和法律依据，并坚持维护自己的合法权益，相信问题最终会得到妥善解决。

如果用人单位不出丧葬费，这通常涉及到参保人员因病或非因工死亡后，其遗属应享有的丧葬补助金和抚恤金（合称遗属待遇）的申领问题。针对这一情况，以下是一些详细的解答和建议：一、了解相关政策与法规首先，您需要明确的是，根据相关规定，参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员）因病或非因工死亡的，其遗属是有权领取丧葬补助金和抚恤金的。这是国家为了保障死亡职工遗属的基本生活而设立的一项制度。二、与用人单位沟通初步沟通：您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解他们不出丧葬费的具体原因。有时候，可能是由于信息不对称或误解导致的。提供证据：在沟通过程中，您可以提供相关的政策文件、参保记录等证据，以证明您有权领取丧葬补助金和抚恤金。三、申请行政协助或投诉向人社部门咨询：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（如仁怀市人力资源和社会保障局）咨询并申请协助。他们可以提供政策指导，并帮助您与用人单位进行协调。投诉渠道：如果用人单位仍然拒绝支付，您可以考虑通过正规的投诉渠道进行投诉。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过政务服务便民热线（如0851-12345）进行反映。四、法律途径劳动仲裁：如果投诉无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的权益受到了侵害。五、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据，如参保记录、死亡证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协调、投诉或法律诉讼中起到关键作用。了解办理流程：不同地区可能有不同的办理流程和所需材料。因此，在申请丧葬补助金和抚恤金之前，您需要了解清楚当地的办理流程和所需材料。及时办理：由于丧葬补助金和抚恤金的申领有一定的时限要求（如法定时限为10个工作日），因此您需要及时办理相关手续，以免错过申领时机。

可以起诉。劳动者死亡后，若用人单位不支付依法应支付的各项补助费，劳动者的近亲属有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度展开分析：法定补助费的性质与支付义务根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，劳动者因工死亡或非因工死亡时，用人单位需承担以下支付义务：因工死亡：用人单位需支付一次性工亡补助金、丧葬补助金，并按月向死者供养的亲属支付抚恤金。非因工死亡：虽无工伤保险基金支付，但部分地区（如广东、上海）规定用人单位需支付丧葬补助费、一次性救济金或供养直系亲属生活困难补助费。关键点：若用人单位拒绝支付，属于违反法定义务，劳动者近亲属可主张权利。起诉主体与程序起诉主体：劳动者死亡后，其近亲属（配偶、父母、子女等）可作为原告提起诉讼。若劳动者生前已指定受益人，则由受益人主张权利。程序选择：劳动仲裁前置：若争议属于劳动争议范畴（如工伤保险待遇），需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。直接起诉：若补助费性质属于民事赔偿（如非因工死亡且无仲裁前置要求），可直接向法院提起民事诉讼。证据收集与诉讼策略证据清单：劳动关系证明（劳动合同、工资单等）；死亡证明及死亡原因鉴定；用人单位拒绝支付的书面证据（如通知、录音等）；当地关于死亡补助费的具体规定（地方性法规、政策文件）。诉讼策略：明确诉讼请求：区分因工/非因工死亡，准确计算补助费金额；强调时效性：劳动争议仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，需在法定期限内主张权利。风险提示地区差异：非因工死亡的补助费标准因地区而异，需核查当地具体规定；用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，导致无法从工伤保险基金支付，用人单位需承担全部赔偿责任；执行风险：即使胜诉，若用人单位无财产可供执行，可能面临执行难问题。行动建议收集证据：尽快整理劳动关系、死亡证明、用人单位拒绝支付的证据；咨询律师：根据案件性质（劳动争议/民事赔偿）选择对应程序；及时主张权利：避免超过仲裁/诉讼时效。如有进一步疑问或需协助计算补助费金额，可直接向我提问。

核心结论：针对您提出的问题，公司不给丧假、没有病假、没有年休、没有公积金，这些情况都是可以通过劳动仲裁来维护自己合法权益的。下面我将从不同角度为您详细分析。丧假问题：法律背景：虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定丧假的具体天数和待遇，但通常丧假是劳动者因直系亲属去世而享受的带薪假期，这是基于人道主义和劳动伦理的考虑。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定丧假，但公司未给予，则构成违约。法律建议：您可以先查阅公司的规章制度或劳动合同，确认是否有关于丧假的规定。如果有，且公司未执行，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司给予丧假并支付相应的工资。病假问题：法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资。法律建议：如果您因病需要请假，应按照公司规定提交病假申请和相关医疗证明。如果公司拒绝给予病假或未支付病假工资，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司给予病假并支付病假工资。年休假问题：法律背景：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。用人单位应当保证劳动者享受年休假，如果因工作需要不能安排年休假的，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律建议：您可以先确认自己的工作年限和应享受的年休假天数。如果公司未安排年休假或未支付年休假工资报酬，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司安排年休假或支付相应的工资报酬。公积金问题：法律背景：根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延缴纳。法律建议：您可以先确认公司是否为您缴纳了住房公积金。如果没有缴纳或缴纳不足，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴住房公积金。同时，您也可以考虑向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担因未缴纳住房公积金而给您造成的损失。综合建议：在处理这些劳动纠纷时，我建议您先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、病假证明、年休假记录等），然后向当地的劳动仲裁委申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实、提供证据，并依据相关法律法规进行申辩。后续行动：如果您在准备仲裁材料或仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：公司不给丧葬假，是否可以起诉公司，需分情况讨论。若公司行为违反了法律法规中关于丧葬假的强制性规定，您可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼；若公司行为并未违反法律法规，但违反了公司内部规章制度或劳动合同约定，您可以通过与公司协商或依据内部程序解决。详细分析：法律法规层面：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在特定情况下享有丧葬假。具体来说，如果劳动者的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡，劳动者通常有权享受一定天数的丧葬假，以便处理丧事。这是劳动者的合法权益，公司应当予以尊重。如果公司拒绝给予丧葬假，且这种拒绝没有合法依据（如公司规章制度或劳动合同中未明确排除丧葬假，或排除丧葬假的条款违反法律法规），那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁、诉讼，要求公司给予丧葬假或相应的经济补偿。公司规章制度或劳动合同层面：有些公司可能会在其规章制度或劳动合同中明确规定丧葬假的具体天数、条件或程序。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了丧葬假，但公司拒绝给予，且这种拒绝没有合理理由（如您不符合享受丧葬假的条件），那么公司的行为可能违反了其内部规章制度或劳动合同约定。在这种情况下，您首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照规章制度或劳动合同的约定给予丧葬假。如果协商无果，您可以依据公司内部的申诉程序或争议解决机制来寻求解决方案。如果公司内部程序无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这一步通常是在其他途径都尝试过且无效后才考虑的。建议与行动：收集证据：无论您选择哪种途径来维权，都需要收集相关证据来支持您的主张。这可能包括公司拒绝给予丧葬假的书面通知、公司规章制度或劳动合同中关于丧葬假的条款、您与直系亲属的关系证明等。咨询专业人士：在采取任何行动之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师或劳动监察部门的工作人员，以了解您的具体权益和可行的维权途径。保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的维权效果。后续思考：如果公司最终给予了丧葬假或相应的经济补偿，那么问题可能就此解决。但如果公司仍然拒绝给予，且您认为公司的行为违法或违反了规章制度或劳动合同约定，那么您可能需要考虑更进一步的法律行动。在未来的职业生涯中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于福利待遇和休假方面的条款。同时，也可以关注公司规章制度的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：单位发不了工资并不影响劳动者或其家属依法主张丧葬费等权益，但具体处理方式需结合单位性质、劳动关系状态及法律程序综合判断。以下分情况说明：若单位因经营困难暂时拖欠工资，但未破产或注销丧葬费性质：丧葬费属于社会保险待遇（如工伤保险中的丧葬补助金）或单位福利（如非因工死亡待遇），与工资性质不同，单位不得以“发不了工资”为由拒绝支付。处理方式：协商：优先与单位沟通，要求按《社会保险法》或单位规章制度支付丧葬费；投诉：向当地劳动监察大队举报单位拖欠社保待遇或福利的行为；仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位支付丧葬费及可能的经济补偿。若单位已进入破产清算程序清偿顺序：根据《企业破产法》，职工工资、社保费用、经济补偿金等属于优先清偿的债权，但丧葬费是否纳入优先清偿范围需分情况：工伤保险待遇：若丧葬费属于工伤保险基金支付范围（如因工死亡），由社保机构直接支付，不受单位破产影响；非因工死亡待遇：若由单位承担（如未参保或单位福利），需在破产财产中按职工债权顺序清偿，但可能因资金不足无法全额支付。处理方式：申报债权：向破产管理人申报丧葬费债权，提供劳动关系证明、死亡证明、单位承诺文件等；参与分配：在破产财产分配中按顺序受偿，但需做好无法全额受偿的心理准备。若单位恶意拖欠或拒不支付法律责任：单位可能涉嫌违反《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》，需承担行政处罚（如罚款）或民事赔偿责任。处理方式：行政投诉：向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付；刑事举报：若单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案；强制执行：通过仲裁或诉讼获得生效文书后，申请法院强制执行单位财产。特殊情形：单位未参保或未足额参保工伤保险待遇：若因单位未参保导致丧葬费无法由社保支付，单位需承担全部赔偿责任；非因工死亡待遇：若单位未建立相关福利制度，可能需通过协商或诉讼争取补偿，但法律支持力度较弱。温馨提示：处理此类问题需注意以下证据收集：劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录等）；死亡证明及亲属关系证明；单位承诺支付丧葬费的书面文件（如有）；单位经营状况证明（如破产公告、财务报告等）。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

针对您提出的“劳动者已经死亡没有劳动合同亲属是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：一、结论在劳动者已经死亡且没有劳动合同的情况下，其近亲属仍然有权申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。这一结论在法律上得到了明确的规定和充分的保障。二、法律依据及分析《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条：规定当事人可以委托代理人参加仲裁活动，并需提交有委托人签名或盖章的委托书，载明委托事项和权限。这为近亲属代理提供了基础性的法律依据，即使在没有劳动合同的情况下，近亲属作为合法代理人仍可参与仲裁。第二十五条：特别指出，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。这一条款直接确认了近亲属在劳动者死亡情况下的代理权，无论是否存在劳动合同。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条：规定被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。在劳动争议仲裁中，若涉及劳动关系确认且劳动者已死亡，近亲属基于法定的权利继承关系，可作为劳动者权益的代表者参与仲裁，维护其合法权益。其他相关情形及法律依据在工伤死亡、非因工死亡、未结清劳动权益问题以及单位违法导致死亡等特定情形下，家属与用人单位就相关待遇或赔偿产生分歧时，均有权申请劳动争议仲裁。这些情形下的法律依据包括《工伤保险条例》等，它们对职工死亡后的相关待遇进行了明确规定。三、操作指南准备材料：亲属关系证明：如户口簿、公安机关出具的亲属关系证明等，以证实其与劳动者的近亲属关系。劳动者死亡证明：如医院出具的死亡证明书等。授权委托书（如适用）：若近亲属作为代理人参与仲裁，需准备由近亲属签署的授权委托书，明确委托事项和权限。其他相关证据材料：如与用人单位沟通协商的记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的主张和与争议事项的关联性。提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁程序的要求进行申请和登记。参与仲裁：在仲裁过程中，近亲属作为代理人或权益代表者应积极参与，陈述事实、提供证据，并依法维护劳动者的合法权益。了解赔偿标准及程序：在涉及赔偿的仲裁案件中，近亲属应了解相关的赔偿标准和计算方式，如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，以确保赔偿请求的合理性和准确性。同时，应遵循劳动争议处理的法定程序，如先申请仲裁，对仲裁结果不服的再向人民法院提起诉讼。四、注意事项家属应在法定的时效内提出劳动争议申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请过程中，家属应积极配合仲裁委员会和法院的工作，提供必要的证据和材料。如有可能，家属可以寻求专业律师或法律机构的帮助和支持，以确保自己的权益得到有效维护。综上所述，即使劳动者已经死亡且没有劳动合同，其近亲属仍然有权申请劳动仲裁以维护劳动者的合法权益。在申请过程中，家属应遵循相关法律法规和程序要求，准备充分的证据材料，并在法定时效内提出申请。

去世的人本身无法直接申请劳动仲裁，但若涉及去世员工的劳动权益争议，其继承人或法定代理人可以代为申请。以下是具体分析：一、无需通过继承人申请劳动仲裁的情况双方协商一致：如果用人单位承认劳动者是因工死亡（或非因工死亡但存在应支付的劳动权益），并且愿意按照法律规定的标准或双方协商确定的金额进行赔付，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、未结清的工资等，那么双方可以直接签订赔偿协议，无需通过劳动仲裁来解决问题。在这种情况下，用人单位通常会积极配合家属办理相关手续，以确保后续事宜的妥善处理。二、需要通过继承人申请劳动仲裁的情况劳动关系存在争议：如果用人单位否认与死者存在劳动关系，而家属认为死者是在工作过程中因工死亡（或存在其他劳动权益争议），此时就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有确定了劳动关系，才能进一步进行工亡认定和赔偿处理（或解决其他劳动权益争议）。继承人需向劳动仲裁委员会提交身份证明、与申请人的亲属关系证明等相关材料，申请作为新的申请人参与仲裁。工亡认定或待遇支付有争议：即使已经认定为工亡，但如果用人单位与家属在工亡待遇的具体支付标准、支付方式、支付时间等方面存在分歧，无法协商一致，家属可以通过劳动仲裁要求用人单位按照法律规定支付相应的工亡待遇。同样，若职工非因工死亡，但家属与用人单位在丧葬补助费、一次性救济金等相关待遇上有争议，也可通过劳动仲裁来维权。未结清劳动权益问题：职工死亡前若存在未支付的工资、奖金、津贴、加班费等劳动报酬或经济补偿等未结清的劳动权益问题，家属作为合法继承人，有权继承并申请劳动争议仲裁。三、申请劳动仲裁的注意事项收集证据：家属在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据材料，包括职工的死亡证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、与用人单位沟通协商的记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的主张和与争议事项的关联性。法定时效：家属应在法定的时效内提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，家属应及时咨询并申请，确保在时效期内提出申请。申请程序：家属应按照劳动争议处理的法定程序进行申请。通常，应先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，家属应积极配合仲裁委员会和法院的工作，提供必要的证据和材料。四、涉及工伤保险待遇等特殊情况的处理如果经过认定属于工伤，即便申请人死亡，其近亲属（如配偶、子女、父母等）符合条件的仍可按《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关待遇。仲裁庭在审理过程中需准确适用工伤保险相关法律法规，确保死者近亲属的合法权益得到保障。总结：去世的人无法直接申请劳动仲裁，但若涉及去世员工的劳动权益争议，其继承人或法定代理人可以代为申请。在申请过程中，家属应遵循相关法律法规和程序要求，准备充分的证据材料，并在法定时效内提出申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动者在丧假期间被公司辞退，一般是可以申请劳动仲裁的，并有可能获得经济补偿或赔偿金。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与劳动者权益丧假权利：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天的婚丧假；外婆等旁系亲属去世，可给予1天的丧假；路程远的还可给予路程假。这明确了劳动者享有丧假的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步确认了丧假是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重和保障。用人单位不得随意辞退：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条并未直接提及丧假期间不得辞退员工，但丧假作为劳动者的合法权益，用人单位在丧假期间辞退员工，应被视为违法解除劳动合同的行为。因为该条款列举了用人单位不得解除劳动合同的若干情形，这些情形均体现了对劳动者特殊权益的保护，丧假期间同样应受到类似保护。劳动仲裁的适用性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退等发生的争议适用该法。因此，劳动者在丧假期间被辞退，有权依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的流程与要点确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现被辞退后，应及时准备相关材料并申请仲裁，以免超过时效期间。准备材料：劳动仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）。申请人身份证明复印件、被申请人工商登记信息资料。证明存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资发放记录等）。证明公司辞退的证据（如辞退通知、聊天记录等）。请假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以证明请假合理性及被辞退的事实。提交申请与等待受理：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。等待仲裁委员会审查并决定是否受理。若受理，将安排开庭审理。审理与裁决：在开庭审理过程中，双方将陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，可能要求用人单位支付赔偿金等。可能的结果与赔偿用人单位违法辞退：若仲裁委员会认定辞退行为违法，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。用人单位合法辞退：若用人单位能证明辞退基于合法合理原因，并有充分证据支持（如劳动者严重违反公司规章制度等），劳动者的仲裁请求可能不会得到支持。但这种情况在丧假期间辞退员工中较为罕见，因为丧假是劳动者的法定权利。温馨提示：在申请劳动仲裁过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于证明你的请假合理性、被辞退的事实以及用人单位的违法行为。如果你在丧假期间被公司辞退，并希望申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，可以直接向我咨询具体流程和注意事项。

劳动者已经死亡，其亲属在特定情形下是可以申请劳动仲裁的。这一结论主要基于以下法律分析和实践操作指南：一、可申请劳动仲裁的特定情形工伤死亡情形：若劳动者因工伤导致死亡，其亲属与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）存在分歧，亲属有权申请劳动争议仲裁，要求用人单位按法律规定支付相应待遇。非因工死亡情形：若劳动者非因工死亡，其亲属与用人单位在丧葬补助费、一次性救济金等相关待遇上有争议，例如用人单位未按规定支付非因工死亡待遇，亲属可通过申请劳动争议来维权。未结清劳动权益问题：劳动者死亡前若存在未支付的工资、奖金、津贴、加班费等劳动报酬或经济补偿等未结清的劳动权益问题，其亲属作为合法继承人，有权继承并申请劳动争议。单位违法导致死亡情形：若劳动者死亡是因用人单位的违法行为（如强令冒险作业、未提供安全工作环境等）导致，其亲属对于赔偿等问题与用人单位产生分歧，也可通过申请劳动争议来寻求法律救济。二、申请劳动仲裁的注意事项确定申请人及仲裁主体：申请人资格：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者死亡后，由其近亲属参加仲裁活动。近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。被申请人：劳动者生前所在的用人单位。明确仲裁请求与收集证据：仲裁请求：根据具体情况，可能包括支付拖欠的工资、未休年假工资报酬、经济补偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等合理诉求。证据收集：包括劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等）、劳动者死亡证明（如医院出具的死亡医学证明书、公安部门的销户证明等）、与仲裁请求相关的证据（如工伤认定决定书、工资单、医疗证明等）。撰写仲裁申请书：内容要求：详细陈述申请事项、事实及理由，清晰阐述请求事项及支持请求的事实经过和法律依据。格式规范：载明申请人的基本信息、被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。提交份数：根据被申请人数量和仲裁委要求确定副本份数。提交仲裁申请：选择仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交材料：包括仲裁申请书、申请人身份证明、与死者关系证明、用人单位信息、证据材料等，并填写相关申请表格。申请时效：通常应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，除非有不可抗力或其他正当理由。等待仲裁受理与答辩：受理审查：仲裁委员会在五日内进行审查，符合受理条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面通知不予受理。答辩与举证：被申请人收到仲裁申请书副本后，应在规定时间内提交答辩书和证据材料。参与仲裁过程：开庭审理：仲裁庭在开庭前会通知双方当事人开庭时间和地点，双方应按时参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。裁决与执行：仲裁庭根据审理情况作出裁决，双方应履行裁决结果。若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。三、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十四条：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。《中华人民共和国民法典》：第一千一百八十一条：被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。综上所述，劳动者死亡后，其亲属在特定情形下是可以申请劳动仲裁的。在申请过程中，亲属应遵循相关法律法规和程序要求，准备充分的证据材料，并在法定时效内提出申请。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工死亡后，家属起诉公司要求丧葬抚恤金，一般不需要先提劳动仲裁，而是可以直接向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要适用于劳动争议，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。然而，在员工死亡后，家属与公司之间关于丧葬抚恤金的争议，虽然与劳动关系有关，但更侧重于对死亡员工家属的补偿问题，这通常被视为一种民事权益纠纷，而非典型的劳动争议。二、丧葬抚恤金的性质与处理方式丧葬抚恤金是公司对死亡员工家属的一种经济补偿，其性质更接近于民事赔偿。在员工因工死亡的情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用的支付，通常不需要通过劳动仲裁程序，而是可以直接由公司支付，或者在公司拒绝支付时，由家属向法院提起诉讼要求支付。三、诉讼与仲裁的选择直接诉讼：如果公司拒绝支付丧葬抚恤金，家属可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付相应的费用。法院会根据相关法律法规和案件事实，对家属的诉求进行审理并作出判决。劳动仲裁的例外情况：虽然大多数情况下不需要劳动仲裁，但如果家属与公司之间就丧葬抚恤金的支付问题存在争议，且这种争议与劳动合同的履行、解除等紧密相关，那么家属也可以选择先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，这种情况相对较少见，因为丧葬抚恤金的支付通常更侧重于对家属的补偿，而非劳动合同的履行问题。四、实际操作建议与公司协商：在员工死亡后，家属可以首先与公司进行协商，就丧葬抚恤金的支付问题达成一致意见。这可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。咨询专业律师：如果协商无果，或者家属对公司的支付方案有异议，那么建议家属咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况，为家属提供专业的法律建议和帮助。准备相关证据：在提起诉讼或申请仲裁前，家属需要准备相关证据，如死亡证明、劳动关系证明、公司拒绝支付抚恤金的证据等。这些证据将有助于支持家属的诉求，并增加胜诉的可能性。综上所述，员工死亡后，家属起诉公司要求丧葬抚恤金，一般不需要先提劳动仲裁，而是可以直接向法院提起诉讼。当然，如果具体情况与劳动合同的履行等紧密相关，家属也可以选择先申请劳动仲裁。但无论如何，建议家属在处理此类问题时，咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：人死后，其继承人或法定代理人在一定条件下是可以申请仲裁要求支付加班费的。以下从不同角度进行详细分析：一、法律基础与继承权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人死亡后，其民事权利能力终止，但其生前享有的财产性权利（如工资、加班费等）可以由其继承人继承。加班费作为劳动者因额外工作而应获得的报酬，属于劳动者的财产性权利，因此，在劳动者死亡后，其加班费请求权可以由其继承人或法定代理人继承并主张。二、申请仲裁的主体与条件主体：在劳动者死亡后，能够申请仲裁要求支付加班费的主体通常是其继承人或法定代理人。继承人包括配偶、子女、父母等第一顺序继承人，以及兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等第二顺序继承人（在第一顺序继承人不存在或放弃继承权的情况下）。法定代理人则是指根据法律规定或法院指定，代表无民事行为能力人或限制民事行为能力人行使民事权利、履行民事义务的人。条件：存在加班事实：申请人需要提供证据证明劳动者生前存在加班的事实，如加班记录、考勤表、工作安排等。未支付加班费：申请人需要证明用人单位未支付劳动者应得的加班费。仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动者死亡的情况下，仲裁时效可能从继承人或法定代理人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但具体还需根据案件情况判断。三、申请仲裁的流程与注意事项准备证据：申请人需要收集并整理与加班事实、未支付加班费相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录、证人证言等。提交仲裁申请：申请人需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当明确请求事项、事实和理由，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。参与仲裁程序：在仲裁过程中，申请人需要积极参与，配合仲裁委员会的调查和调解工作。如果仲裁委员会作出裁决，申请人需要遵守裁决结果。如果不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。注意事项：及时申请：由于仲裁时效的限制，申请人需要及时申请仲裁，以免错过时效期间。保留证据：申请人需要妥善保管与加班事实、未支付加班费相关的证据材料，以免丢失或损坏。寻求专业帮助：如果申请人对仲裁程序或法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以提高申请仲裁的成功率。四、特殊情况下的处理如果劳动者死亡后，其继承人或法定代理人之间对加班费的分配存在争议，或者用人单位对加班事实或加班费金额存在异议，可能需要通过诉讼等法律程序解决。在这种情况下，申请人需要咨询专业律师，了解相关法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。