公司要求员工说话必须跟上级打报告，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营管理和需要，制定一系列的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度通常包括工作纪律、行为规范、报告流程等。
   • 如果公司明确规定了员工在特定情况下（如涉及重大决策、敏感信息、对外交流等）需要向上级打报告，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么这一要求在公司的规章制度范围内是合法的。

2. 从员工权益的角度：

   • 员工享有言论自由、隐私权等基本权益。如果公司要求员工对所有言论或行为都向上级打报告，这可能构成对员工言论自由和隐私权的过度干涉。
   • 特别是当员工在非工作时间、非工作场合的言论或行为，如果与公司业务无关，且不涉及违法或违反公司规章制度的行为，公司无权要求员工向上级报告。

3. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权在劳动过程中享有平等的就业和择业权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
   • 如果公司要求员工说话必须跟上级打报告，且这一要求不合理地限制了员工的上述权利，或者构成了对员工的歧视、压迫等不公平待遇，那么这一要求可能违反了劳动法的相关规定。

4. 具体情境下的合法性判断：

   • 在实际操作中，判断公司要求员工说话必须跟上级打报告是否合法，需要结合具体的情境和公司的规章制度来综合分析。
   • 例如，如果公司要求员工在涉及公司商业秘密或敏感信息的交流时向上级报告，这是为了保护公司的利益，且不违反法律法规和员工的合法权益，那么这一要求是合法的。
   • 但如果公司无差别地要求员工对所有言论或行为都向上级报告，甚至包括员工的私人生活，那么这一要求就可能构成违法。

建议：

• 对于公司而言，制定规章制度时应遵循合法、合理、公平的原则，避免过度干涉员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

总结：公司要求员工说话必须跟上级打报告是否合法，取决于这一要求是否违反了法律法规的强制性规定、是否侵犯了员工的合法权益以及是否在公司规章制度的合理范围内。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。